Die Suche nach einem neuen Job ist für viele ein frustrierendes Unterfangen. Man hat alles richtig gemacht: ein gutes Anschreiben, ein ansprechendes Bewerbungsfoto von einem Profi – und trotzdem schlägt die Bewerbung häufig fehl. Die Frage die viele Bewerber beschäftigt, ist: Warum bekomme ich ständig Absagen? Im Folgenden werden wir diese Thematik näher beleuchten.
Die Person in unserem Ausgangsbeispiel hat über 40 Bewerbungen verschickt. Es ist wichtig zu verstehen – dass die Zahl der abgelehnten Bewerbungen nicht unnormal ist. Nach einer aktuellen Studie haben 2023 nur etwa 23 ％ der Bewerbungen zu einem Vorstellungsgespräch geführt. Das bedeutet, dass eine große Anzahl von Bewerbern wie der beschriebene Fall nur nicht häufig in die engere Auswahl gelangt.
Die Einschätzung des Alters ist oft ein Tabuthema. In vielen Fällen wird das Alter nicht explizit in den Ablehnungen erwähnt. Ein 36-jähriger Bewerber könnte durchaus den Eindruck erwecken, dass er nicht weiterhin als der ideale Kandidat für einen bestimmten Job gilt. Doch der Altersfaktor sollte nicht überbewertet werden. Laut einer Erhebung zur Arbeitsmarktsituation aus dem Jahr 2023 rekrutieren viele Unternehmen gezielt erfahrene Fachkräfte die betreffend mehrjährige Erfahrungen verfügen.
Eine weitere Überlegung betrifft das Bewerbungsanschreiben selbst. Ein gut formuliertes Anschreiben ist entscheidend. Diese Erkenntnis kommt häufig zu spät. Die angesprochene Person hat bereits von anderen erfahrenen Bekannten Rückmeldungen bekommen. Das ist positiv – aber vielleicht sollten ebenfalls die Vorstellungsgespräche hinterfragt werden. Gab es im Verlauf der Gespräche Muster die zu einem negativen Eindruck geführt haben könnten? Die Kommunikation und der persönliche Eindruck sind oft entscheidend.
Die Realität zeigt, dass Bewerbungen oft nicht nur eine Frage der Qualifikation sind; auch der Zufall spielt eine Rolle. Wenn man sich auf eine öffentliche Stellenanzeige bewirbt konkurriert man oft mit Hunderten von anderen Bewerbungen. Der Gedanke an ein "Passen" zur Unternehmenskultur ist hierbei ähnelt wichtig. Ein Einstieg ins Unternehmen kann vielseitig sein – Initiativbewerbungen können sich durchaus lohnen. In einem zunehmend digitalen Markt sind unkonventionelle Bewerbungswege ein mögliches Mittel um aus der Masse herauszustechen.
Zudem ist Doppelspurigkeit ratsam: Neben der Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen sollte auch aktiv nach unbesetzten Positionen gesucht werden. Ein einfaches Posten von auch wiederkehrenden Anfragen auf Social Media oder Jobplattformen kann neue Blickwinkel eröffnen. Geduld und aktives Engagement zeigen sich als grundlegende Tugenden während dieser Zeit.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Absagen sind frustrierend, vor allem, wenn man sie nicht nachvollziehen kann. Die Suche nach einem neuen Job ist oft mit Enttäuschungen befrachtet. Dennoch ist es wichtig – weiterhin am Ball zu bleiben und alternative Strategien zu ausarbeiten. Mit einer positiven Einstellung und aktivem Handeln wird sich sicherlich irgendwann eine passende Gelegenheit bieten.
Warum bekomme ich ständig Absagen? Eine Analyse der Herausforderungen bei der Jobsuche
Warum erhält man trotz Qualifikationen und ansprechenden Bewerbungsunterlagen so häufig Absagen bei Bewerbungen?