Das Warten auf eine Antwort nach einer Bewerbung kann für viele frustrierend sein — besonders wenn die Zeitspanne zwischen der ersten Bestätigung und dem Vorstellungsgespräch klar größer wird. Bewerber stehen oft vor der Herausforderung zwischen Geduld und der Notwendigkeit Interesse zu zeigen, abzuwägen. Ein Beispiel aus der Realität: Ein Bewerber erhielt auf seinen erfolgreichen Onlinetest am 2. Oktober eine Bestätigung. Das Unternehmen die Deutsche Bahn AG (DB AG), hatte ihm versichert, dass sich der Abteilungsleiter "so schnell wie möglich" melden würde. Doch jetzt ´ vier Wochen später ` geschieht nichts.
Ungewöhnlich lange Wartezeiten sind häufig. Der Bewerber fragt sich – ob er seine Möglichkeiten ausschöpfen sollte. Ist ein Anruf der richtige Schritt? Laut anderer Erfahrung gibt es keine allgemeingültige Regel – manche Bewerber erhalten fast sofort Einladungen, während andere bis zu zwei Monate auf Rückmeldungen warten. Diese Breite ist belastend. Ein Beispiel: Ein anderer Bewerber erhielt erst nach weiterhin als zwei Monaten die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Es gibt also keine einheitlichen Standards — jede Bewerbung ist einzigartig.
Häufig wird geraten das Unternehmen telefonisch zu kontaktieren. Diese Form der Kommunikation kann doch als verbindlicher betrachtet werden und zeigt Initiative. An dieser Stelle wird besonders betont: Dass das Unternehmen die Kontaktaufnahme meist als positiv bewertet. Ein weiterer Bewerber bemerkte · dass ein Anruf kein schlechtes Licht auf den Bewerber wirft · allerdings im Gegenteil. Es signalisiert Interesse und Engagement.
Es wird sogar empfohlen darauffolgend einer Wartezeit von nur zwei Wochen nachzufragen. Warum? Diese Zeitspanne scheint ein guter Kompromiss zu sein. Fleissige Bewerber erhalten oft mehr Aufmerksamkeit. Unternehmen erkennen – dass diese Bewerber motiviert sind.
Zusammengefasst: Es ist ratsam in angemessenen Zeitabständen aktiv zu werden wenn die Rückmeldung auf sich warten lässt. Der persönliche Kontakt zeigt: Dass Sie an der Stelle interessiert sind. In Zeiten, in denen immer mehr Unternehmen schneller reagieren müssen – sollte es ebenfalls für die DB AG wichtig sein, eine Antwort zu geben. Auf jeden Fall ist es unabdingbar – einen freundlichen Ton zu wahren. Ein positiver Eindruck bleibt wichtig selbst unter die Dinge nicht geklappt haben sollten. Das wartet wohl ähnelt auf viele Bewerber. Die Arbeitssuche kann nervenaufreibend sein jedoch durch proaktive Kommunikation kann der Bewerber in vielen Fällen viel bewirken.
Warten auf eine Antwort: Wie lange ist zu lange bei der DB AG?
Wie gehen Bewerber mit langen Wartezeiten auf Rückmeldungen von Unternehmen um und wie wichtig ist es, proaktiv nachzufragen?