Ein Ausbildungsabbruch insbesondere im ersten Lehrjahr löst oft viele Fragen aus. Der Grund, warum dieser Schritt notwendig war ist wichtig – Differenzen mit dem Chef gelten als ungünstig. Sicherlich möchte man nicht den Eindruck erwecken: Dass man Schwierigkeiten im Umgang mit Vorgesetzten hat. Sollte das Thema in der Bewerbung behandelt werden? Unerlässlich ist es die Antwort auf diese Frage gut abzuwägen.
Zunächst stellt sich die Frage ob der Grund für den Abbruch überhaupt in der Bewerbung erwähnt werden sollte. Eine sehr heikle Angelegenheit. Man muss bedenken – zukünftige Arbeitgeber interessieren sich oft für die vollständige Geschichte eines Bewerbers. Dabei ist der erste Eindruck entscheidend. Ein klarer und positiver Lebenslauf erzielt oftmals weiterhin Aufmerksamkeit als ein ausgefülltes Blatt mit zu vielen Erklärungen. Es ist klüger mögliche Stolpersteine im persönlichen 💬 anzusprechen.
Der Lebenslauf selbst sollte den Zeitraum des Abbruchs enthalten, ohne ausführliche Informationen anzufügen. Erwähnt wird schlicht die Berufsausbildung die nicht abgeschlossen wurde und das Datum – beispielsweise von 2007 bis 2009. Der Zusatz über die Ausbildung zu einem neuen Beruf, ebenso wie vielleicht „Steuerfachangestellter“ ist entscheidend. Hier wird das Interesse geweckt – diese Fähigkeiten und Kenntnisse stechen hervor.
Ein persönliches Gespräch das sehr wahrscheinlich folgt bietet die Gelegenheit die Sache zu erläutern. Bei der Frage nach dem Abbruch kann der Bewerber sagen: Dass die Entscheidung aufgrund von Umstand X getroffen wurde. Ob gesundheitliche Gründe oder eine Unvereinbarkeit mit der Jobbeschreibung – Kategorien wie „ungeeignet“ oder „schwere Allergien“ verknappen oft die Begründung. Gerade hier gilt: Klare, schlüssige Erklärungen verlangen Zeit zum Nachdenken. Die Verbindung zwischen Lebenslauf und dem gewählten Beruf bleibt dabei stets transparent.
Verhandlungen mit ehemaligen Ausbildern – dies ist ein wichtiges Thema. Könnte es nicht sein, dass der neue Arbeitgeber direkt beim alten nachfragt? Ein Adviser könnte hier wertvolle Hilfe leisten wie schon im Vorfeld angesprochen. Die Unterstützung eines Berufsberaters kann nicht schaden; von ihm erhält man nicht nur wertvolle Tipps.
Soziale Netzwerke sind nicht der beste Ort veraltete Informationen zu veröffentlichen. Auch der Umgang und das Netzwerken mit früheren Arbeitgebern muss bedacht werden – Networking im Handwerk ist oft eigen. Eine Notiz im Lebenslauf erregt nicht die Aufmerksamkeit die man sucht. Daher ist ein präziser Fokus auf Details wichtig – weniger ist oft mehr.
Zusammengefasst wird der Abbruch folgendermaßen behandelt: Der Lebenslauf zeigt den Zeitraum und die Position, während der Bewerber im persönlichen Gespräch klar und offen die Gründe darlegt. Unvorteilhafte Formulierungen oder welche ´ die als Kritik gelten ` sollten vermieden werden. Die Betonung auf Veränderungen Lösungen und ebenfalls das Streben nach beruflicher Orientierung ist entscheidend. Es bleibt die Frage wie authentisch man sein sollte ohne zu viel preiszugeben!
Klar ist – die Einstellung zum Lebenslauf und den ganz besonderen Umständen kann ein sprichwörtlicher Dealbreaker sein. Ein guter Ratschlag bleibt: Die vorherige Auseinandersetzung mit der eigenen Vergangenheit liefert des Hunde Herrchen letztendlich die nötigen Antworten und möglichen Lösungen.
„Tipps zur gelungenen Bewerbung nach einem Ausbildungsabbruch: So bleibt die Vergangenheit im Hintergrund“
Wie kann ein Bewerber einen Ausbildungsabbruch geschickt in seiner Bewerbung erwähnen, ohne negative Aufmerksamkeit darauf zu lenken?