Arbeitsbedingungen und Verdienstmöglichkeiten im Fressnapf: Eine genaue Analyse

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Fressnapf gilt als eine der bekanntesten Einzelhandelsketten für Haustierbedarf in Deutschland. Doch wie viel verdient man wirklich, wenn man dort beschäftigt ist? Die Antwort auf diese Frage fällt alles andere als eindeutig aus.

Zunächst einmal ist zu beachten: Dass Fressnapf keine tarifgebundene Firma ist. Dies bedeutet, dass die Gehälter nicht verpflichtend an einen Tarifvertrag gebunden sind – eine ziemlich interessante Tatsache. Bruce, ein erfahrener Einzelhändler, hebt hervor, dass die selbständigen Franchise-Unternehmer sich dennoch am Tarifvertrag des Einzelhandels in Nordrhein-Westfalen orientieren. Und das ist nur der Anfang.

Schaut man genauer hin » so zeigt sich « dass ungelernte Verkaufskräfte im ersten Jahr mit etwa 1554 💶 brutto rechnen können. Diese Angabe basiert auf einer typischen 37⸴5 Stunden-Woche. Das ergibt einen Stundenlohn von etwa 9⸴60 Euro. Der ein oder andere könnte vielleicht einwenden: Dass dies nicht als herausragend bezeichnet werden kann. Und das könnte tatsächlich zutreffen.

Wer eine abgeschlossene Ausbildung vorweisen kann » wird wahrscheinlich erfreut feststellen « dass sich sein Lohn um rund 200 Euro erhöhen kann. Das klingt nach einer fairen Dehnung des Gehalts freilich bleibt es im Vergleich zu branchenüblichen Gehältern eher bescheiden.

Kritisch zeigt sich ebenfalls die Tatsache: Dass Fressnapf über keinen Betriebsrat verfügt. Dies könnte einige Arbeitnehmer in ihrer Position unsicher machen. Dennoch – nicht jeder berufliche Werdegang dort lässt sich verallgemeinern.

Ein Einzelhandelskaufmann oder eine Einzelhandelskauffrau kann ein anderes Gehalt vorweisen als etwa eine Putzkraft im selben Unternehmen. Es gibt also eine breite Spannweite von Gehältern innerhalb der unterschiedlichsten Positionen. Jeder einzelne Mitarbeiter – vom Verkäufer bis zur Filialleitung – hat verschiedene Verdienstmöglichkeiten.

Wichtig ist zudem, dass gerade die Putzfrau welche ähnlich wie ihre Aufgaben „ordentlich“ im Unternehmen erledigt, nicht das gleiche Gehalt wie der Geschäftsführer bezieht. Dies lässt darauf schließen, dass es ein stark hierarchisches Gehaltssystem gibt.

Doch wie sieht das ganze Bild aus? Eine Marketingabteilung hat Fressnapf sicherlich auch. Diese Abteilungen können in einem Unternehmen zu gehobenen Gehältern führen. Für Fachkräfte aus einem solchen Bereich kann sich die Gehaltssituation erheblich unterscheiden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Dass im Fressnapf das Einkommen variabel ist. Es hängt stark von der Position und den individuellen Qualifikationen ab. Wichtige Faktoren wie Tarifbindung oder die Existenz eines Betriebsrates spielen ebenfalls eine Rolle. Wer dort einen Job sucht oder bereits arbeitet, sollte deshalb multifaktorielle Überlegungen anstellen um den eigenen Wert einschätzen zu können.