Nach einem Vorstellungsgespräch fragen sich viele Bewerber, ob ein Dankschreiben sinnvoll ist. Manchmal ist der Eindruck ´ den ein Bewerber hinterlässt ` ausschlaggebend für die Entscheidung der Personalabteilung. Oft wird in Diskussionen das Thema Dankschreiben angesprochen. Einige plädieren dafür. Andere hingegen verneinen diese Praxis und sehen sie als überflüssig an. Die verschiedenen Perspektiven sind in diesem Kontext von Bedeutung.
Ein Dankschreiben kann eine gute Möglichkeit sein die eigene Dankbarkeit auszudrücken. Wenn das Vorstellungsgespräch allerdings bereits stattgefunden hat, kann ein simples „Danke“ nach einem Handschlag als genügend erachtet werden. Historisch gesehen schreibt ein Unternehmen oft hunderte von Bewerbungen. Ein zusätzlicher Brief können die Personalmitarbeiter eventuell als lästige Pflicht ansehen.
Einer der Vorschläge lautet, nicht mit „Ich“ zu beginnen. Dies könnte den Eindruck vermitteln: Dass der Bewerber er selbst im Mittelpunkt stehen möchte. Laut aktueller Studien ist es wichtig, in der Kommunikation präzise und professionell zu sein. Überflüssige Floskeln sollten vermieden werden; zum Beispiel ist es übertrieben, in einem ersten Satz „bei“ genauso viel mit zweimal zu verwenden.
Die Wahrscheinlichkeit: Dass Arbeitgeber konkrete Dankschreiben gründlich lesen könnte gering sein. In der Regel zählen die Eindrücke die im persönlichen 💬 entstanden sind. Die Leistung vor Ort entscheidet für den Verbleib im Auswahlprozess. Manchmal könnte ein Dankschreiben wie ein Anbiederungsversuch wirken. Ein derartiges Verhalten ist in der Unternehmenskultur möglicherweise nicht einmal gewünscht.
Einige Experten raten zu einem kurzem Dank per E-Mail. Es muss nicht übertrieben werden. Der Fokus sollte klar auf der Freude über die Möglichkeit des Gesprächs liegen. Eine kurze Botschaft die den Dank ausdrückt, könnte etwa so beginnen: „Vielen Dank für die Einladung zu unserem Gespräch.“ Diese Methode ist einfach und unaufdringlich. Zahlen belegen, dass Bewerber die Begrüßungsnachrichten senden, etwas höher eingestuft werden können gleichwohl ist der Effekt minimal.
Schließlich ist die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch von hoher Wichtigkeit. Eine Recherche über die Firma und deren Prozesse kann helfen, potenzielle Fragen clever zu beantworten. Das zeigt Interesse und Engagement. Auch die Wahl der Schuhe – so trivial sie klingt – sollte nicht vernachlässigt werden; dieser kleine Aspekt kann den Gesamteindruck beeinflussen. Wichtig bleibt jedoch – dass im Endeffekt der persönliche Eindruck am entscheidendsten ist.
Zusammengefasst bleibt die Frage ob ein Dankschreiben nun notwendig ist. Die Meinung ist geteilt. Letztlich sollte der Bewerber das abwägen was ihm am besten erscheint. In jedem Fall – höchster Wert sollte auf die Präsentation im Gespräch gelegt werden.
Ist ein Dankschreiben nach dem Vorstellungsgespräch notwendig?
Sollte man sich nach einem Vorstellungsgespräch schriftlich bedanken?