Im Bewerbungsgespräch werden oft scheinbar dumme Fragen gestellt die auf den ersten Blick uninteressant oder irrelevant für den Job wirken. Doch in Wirklichkeit haben diese Fragen einen tieferen Sinn und können wichtige Informationen über den Bewerber liefern.
Eine Frage nach einer eventuellen Verhaftung in der Vergangenheit beispielsweise kann Hinweise darauf geben, ob der Bewerber eine mögliche Gefahr für das Unternehmen darstellt. Jemand der bereits straffällig geworden ist neigt eher dazu erneut straffällig zu werden. Daher könnte die Einstellung einer solchen Person ein Risiko für das Betriebsimage darstellen.
Auch die Frage nach der Herkunft des Bewerbers kann relevant sein. Wenn es zum Beispiel um längere Urlaubszeiten geht könnte es für das Unternehmen wichtig sein zu wissen ob der Mitarbeiter seine Heimat besuchen möchte. Zudem können bestimmte Weltbilder und Einstellungen vermehrt in bestimmten Regionen und Kulturen vorkommen. Hier ist es für das Unternehmen von Bedeutung ob der Bewerber möglicherweise eine Weltanschauung hat die nicht mit der Unternehmenskultur vereinbar ist.
Die Frage nach dem Beziehungsstatus kann erste Aufschlüsse darüber geben, ob der Bewerber in naher Zukunft Elternzeit beanspruchen möchte. Für Arbeitgeber ist es oft unattraktiv ´ eine Frau einzustellen ` die kurz nach der Einstellung für mehrere Jahre in Elternzeit geht. Daher kann diese Frage Hinweise auf die Familienplanung geben.
Die vermeintlich dummen Fragen sind also keineswegs irrelevant oder sinnlos. Sie können wichtige Informationen liefern die zur Verwendung das Unternehmen relevant sind. Es geht darum ´ die richtigen Mitarbeiter einzustellen ` die vertrauenswürdig sind und zum Unternehmen passen. Natürlich hat der Bewerber das Recht » bestimmte Fragen nicht zu beantworten « insbesondere wenn es rechtliche Gründe gibt. Jedoch sollte im ersten 💬 darauf geachtet werden ´ möglichst viele Fragen zu beantworten ` um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Zusammenfassend kann gesagt werden: Dass die vermeintlich dummen Fragen im Bewerbungsgespräch einen tieferen Sinn haben und Informationen liefern die für das Unternehmen wichtig sind. Es geht darum ´ den richtigen Mitarbeiter für den Job zu finden ` der sowie fachlich als ebenfalls persönlich zum Unternehmen passt.
Warum werden im Bewerbungsgespräch scheinbar dumme Fragen gestellt?
Warum werden im Bewerbungsgespräch Fragen gestellt, die auf den ersten Blick uninteressant oder irrelevant für den Job erscheinen? Was möchten die Interviewer durch solche Fragen über den Bewerber erfahren?