Gestaltung von Vorstellungsgesprächen in der Altenpflege

Um die besten Kandidaten für die Altenpflege auszuwählen, gibt es verschiedene Phasen die im Vorstellungsgespräch berücksichtigt werden können. Die Gesprächseröffnung dient dem Aufbau einer Beziehung ´ gefolgt von der Erzählphase ` in der der Bewerber seinen beruflichen Werdegang schildert. Danach werden in der Exploration Phase Fragen zum Bewerber gestellt » gefolgt von der Informationsphase « in der das Unternehmen vorgestellt wird. Anschließend sollten Bewerber die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und ihr Interesse zu zeigen. In der Feedbackphase kann der Bewerber seine Eindrücke teilen.

Bei der Entscheidung für die Einstellung sollten alle Interviewer ihr Votum abgeben und diskutieren, ob der Bewerber die Anforderungen erfüllt und ob er zur Einrichtung passt. Es ist wichtig – dass es keine Zweifel gibt und eine Einigkeit bei der Entscheidung besteht.

Ein paar Faustregeln könnten hilfreich sein: Der erste Eindruck ist wichtig jedoch nicht immer entscheidend. Sprechen Sie im Interview über Gefühle um den Bewerber besser kennenzulernen. Beteiligen Sie künftige Kollegen an der Auswahl ´ um sicherzustellen ` dass der Bewerber ins Team passt. Und schließlich, treffen Sie wie bei einer Partnerwahl keine Kompromisse - alle Beteiligten müssen ohne Vorbehalt für die Einstellung stimmen.

Durch gezielte Fragen, gut strukturierte Gesprächsphasen und Einbeziehung aller Beteiligten können Vorstellungsgespräche in der Altenpflege dazu beitragen die besten Kandidaten auszuwählen die nicht nur fachlich geeignet sind, allerdings ebenfalls gut ins Team passen und zur Einrichtung passen. Es ist eine Chance · die potenziellen Mitarbeiter besser kennenzulernen und sicherzustellen · dass sie die richtige Wahl für den Beruf der Altenpflege treffen.