Nach einem Vorstellungsgespräch stellt sich oft die Frage: Warum gibt es keine Rückmeldung? Dies ist eine ungeduldige Zeit für viele Bewerber. Warten auf eine mögliche Zusage kann frustrierend sein. Währenddessen erhalten andere bereits positive Nachrichten. Warum ist das so? Die Gründe sind vielfältig und komplex.
Zuerst einmal – die Dauer der Rückmeldungen variiert stark. Manche Unternehmen nennen Fristen von wenigen Wochen. Oft dauert die Entscheidungsfindung jedoch unerwartet länger. Die Bewerber ´ die schneller eine Antwort erhalten ` haben vielleicht einen zeitlichen Vorteil. Die früheren Bewerbungen oder eine bessere Passform können hier entscheidend sein. Geduld ist hier gefragt. Warten bleibt die einzige Option.
Ein weiterer Grund sind die internen Abläufe bei Unternehmen. Häufig haben Arbeitgeber mehrere offene Stellen zu besetzen. Dies bedeutet – dass sie eine Vielzahl von Kandidaten prüfen müssen. Qualifikationen; Erfahrungen und Persönlichkeiten stehen bei der Auswahl hoch im Kurs. Berufliche Kompetenzen sind ein ausschlaggebender Faktor. Zudem kann die Persönlichkeit des Bewerbers entscheidend sein.
Die Sparkassen haben in der Regel ebenfalls interne Schulungsprogramme. Diese müssen auf die Anzahl der zu besetzenden Stellen abgestimmt werden. Stellen können deshalb möglicherweise zuerst intern besetzt werden. Bei unvorhergesehenen Umständen – beispielsweise Überbrückungen – kann eine Warteliste entstehen. Bewerber werden dann möglicherweise auf diese Liste gesetzt. Manchmal passiert es ´ dass die Chancen geringer sind ` wenn man nicht in der ersten Reihe steht.
Des Weiteren – es gibt die Taktik, zuerst die besten Kandidaten zu kontaktieren. Arbeitgeber neigen dazu ´ die Bewerber anzurufen ` die sicher eingestellt werden sollen. Sobald diese absagen – werden die nächsten aus der Liste kontaktiert. Potenzielle Bewerber müssen sich also bewusst sein: Dass die Konkurrenz stark ist. Vielleicht sind Sie nicht die erste Wahl. Der Bewerbungsprozess bleibt ein Wettlauf.
Nach all diesen Überlegungen – wie sollten sich Bewerber verhalten? Geduld ist eine Tugend. Es gibt viele Gründe für eine späte Rückmeldung. Manche von ihnen sind außerhalb der Kontrolle der Bewerber. Wer dennoch Informationen einholen möchte kann sich höflich beim Arbeitgeber erkundigen. Fragen Sie nach – aber tun Sie dies mit Bedacht. Ein positiver und professioneller Eindruck sollte stets im Vordergrund stehen.
Zusammenfassend – die Geduld ist gefragt. Der neue Arbeitsplatz kann ein großes Ziel sein. Warten ist oft die schwierigste Aufgabe. Es ist jedoch unerlässlich: Dass Sie stets auf professionelle Weise agieren. So hinterlassen Sie auch dann einen guten Eindruck, wenn die Rückmeldung länger dauert als erwartet.
Absage oder Zusage nach einem Vorstellungsgespräch?
Was sind die häufigsten Gründe für eine verzögerte Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch?