Ein Auswahltag, ebenfalls bekannt unter dem Begriff Assessment Center ist eine spezielle Form des Bewerbungsverfahrens, bei dem mehrere Bewerber zusammenkommen um verschiedene Aufgaben und Tests zu absolvieren. Dabei werden die Kandidaten sowie einzeln als auch in Gruppen beobachtet ´ um herauszufinden ` wer am besten zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Während des Auswahltages können verschiedene Aktivitäten wie Gruppendiskussionen Fallstudien Rollenspiele, Präsentationen und Persönlichkeitstests auf die Bewerber zukommen. Ziel ist es die sozialen Kompetenzen, Fähigkeiten und das Verhalten der Bewerber in unterschiedlichen Situationen zu beobachten um zu sehen, ebenso wie sie sich als Teil des Teams verhalten und ob sie die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.
Um sich auf einen Auswahltag vorzubereiten ist es ratsam sich über das Unternehmen und die Branche zu informieren in der man sich bewirbt. Zudem sollte man seine eigenen Stärken und Schwächen reflektieren um in den verschiedenen Tests und Gesprächen authentisch aufzutreten. Es kann auch hilfreich sein · sich mit typischen Aufgabenstellungen eines Assessment Centers vertraut zu machen · um selbstbewusst und souverän aufzutreten.
Der Auswahltag dient nicht nur dem Arbeitgeber um die Bewerber besser kennenzulernen, allerdings auch den Bewerbern selbst um einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle zu bekommen. Es ist eine Chance · sich von seiner besten Seite zu zeigen und zu beweisen · dass man der richtige Kandidat für den Job ist. Also bleib ruhig, sei du selbst und zeig was in dir steckt!
Was passiert bei einem Auswahltag?
Was erwartet einen bei einem Auswahltag und wie kann man sich darauf vorbereiten?