Lichtbild im Lebenslauf: Ja oder Nein?

Ist ein Lichtbild im Lebenslauf für Bewerber vorteilhaft oder kontraproduktiv?**

Die Diskussion über die Verwendung eines Lichtbildes im Lebenslauf führt oft zu unterschiedlichen Meinungen. Viele fragen sich – sollte ein Foto nun gezeigt werden oder nicht? Grundsätzlich kommt es auf die Branche an. Ein Lichtbild kann sowie Vorteil als ebenfalls Nachteil sein.

Ein Lichtbild im Lebenslauf kann » wenn es professionell gemacht ist « das Bewerbungsschreiben aufwerten. Es könnte dem Personalverantwortlichen helfen, den Bewerber mit einem Gesicht zu verbinden—das macht einen besseren ersten Eindruck. Psychologisch spricht man von der sogenannten "guten ersten Wahrnehmung". Studien zeigen: Dass Unternehmen bei Bewerbungen die mit Fotos versehen sind oft eher zu einer positiven Rückmeldung tendieren. Eine vielseitige Grafikerhebung von 2021 könnte darauf hinweisen, dass 38% der Arbeitgeber bei Auswahlgesprächen ein Lichtbild als hilfreich empfinden.

Auf der anderen Seite existieren auch Argumente gegen die Verwendung eines Fotos. Diskriminierung ist ´ ohne Zweifel ` ein ernsthaftes Problem. Menschen könnten am Aussehen eines Bewerbers urteilen. Das äußere Erscheinungsbild sollte nicht Einfluss auf die Qualifikationen haben. Hier kommt die Frage der Fairness ins Spiel. In einer Zeit wo Diversität und Inklusion zunehmend bedeutender werden könnte es sinnvoll sein auf das Lichtbild zu verzichten um Vorurteile zu minimieren. Die Schaffung eines neutralen Lebenslaufs der sich in erster Linie auf Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert - dies könnte eine objektivere Bewertung ermöglichen.

Die Branche spielt eine entscheidende Rolle. Im medizinischen Sektor beispielsweise wird häufig ein Lichtbild gefordert. Bei Positionen im Kundenservice oder in der Medienbranche ist ein ansprechendes Foto üblicherweise erwünscht und wird als Teil des professionellen Auftritts betrachtet. Ganz anders jedoch verhält es sich in der IT-Branche oder im Bereich der Forschung. Hier wird oftmals Wert auf Kompetenz und Fachwissen gelegt - das äußere Erscheinungsbild tritt oftmals in den Hintergrund.

Bei Unsicherheiten ist es ratsam sich direkt bei der jeweiligen Institution oder dem Unternehmen zu informieren. Ein simplifizierter Anruf genügt in der Regel um die eigenen Fragen zu klären. Oftmals schützen sich Bewerber damit vor unnötigen Missverständnissen.

Zusammenfassend sollte also festgehalten werden, dass die Verwendung eines Lichtbilds im Lebenslauf eine sorgfältige Überlegung erfordert. Gleichgewicht ist notwendig. Der Bewerber muss entscheiden, ob das Bewusstsein über die Branchenanforderungen oder die persönliche Einstellung zum Thema Ästhetik dominieren. Die Entscheidung ist nicht nur individuell allerdings auch kontextabhängig.