Gegenangebot nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags erhalten - Was tun?

Wie sollte man auf ein Gegenangebot des aktuellen Arbeitgebers reagieren, wenn man bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat?**

Ein aufregendes - ebenfalls noch stressiges - Kapitel im Berufsleben nimmt seinen Lauf. Plötzlich erlangst du ein neues Angebot. Die Vorfreude auf einen Neuanfang. Aber dann kommt das Gegenangebot vom alten Arbeitgeber. Was tun? Zunächst einmal ist die ordentliche Prüfung des Gegenangebots notwendig. Der Vergleich ist entscheidend. Es mag sein – dass das aktuelle Angebot deckungsgleich ist. Doch die Frage bleibt: läufst du nicht Gefahr - langfristig Nachteile zu erleiden?

Die Rahmenbedingungen sind nicht nur Dinge wie Gehalt – auch Zusatzleistungen sind relevant. Aufstiegschancen sind auch wichtig. Die Gestaltung des Arbeitsklimas spielt eine wesentliche Rolle. Betrachtet man die neuesten Trends so entscheiden sich immer weiterhin Arbeitnehmer für Arbeitgeber die eine gesunde Unternehmenskultur fördern. Laut einer aktuellen Studie ist ein positives Arbeitsklima für 72% der Befragten ausschlaggebend. Also – wie wichtig ist dir deine persönliche Entwicklung?

Darüber hinaus stellt sich die Frage nach der Nachfolgeregelung. Dein Arbeitgeber könnte Schwierigkeiten haben ´ jemanden zu finden ` der deine Stelle besetzen kann. Möglicherweise bist du auch nicht mehr der Favorit bei deinem alten Arbeitgeber. Vor diesem Hintergrund solltest du dir im Klaren sein: Dass dein Verbleib die Perspektiven vor allem auch untergraben könnte. Im Endeffekt bist du eventuell auf einem sinkenden Schiff.

Doch der Umzug nach München hat seine eigenen Herausforderungen. Es ist bekannt – dass die Mietpreise in dieser Stadt rasante Höhen erreichen. Dazu gesellen sich die familiären Veränderungen die mit einem Umzug einhergehen. Ein stressiger Schritt. Aber kaum zu glauben - Unterstützung durch deine bank bei der Wohnungssuche könnte den Umzug doch erleichtern. Hast du schon Unterstützung bei deinen Eltern beantragt?

Wenn du dich doch für das Bleiben entscheidest integriere klare Ziele in deine Verhandlungen. Fordere einen sicheren Arbeitsplatz. Du willst weder gemobbt werden – noch auf der Abschussliste stehen. Eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag könnte deine Position stärken. Dies kann einen gefestigten Stand im Unternehmen bedeuten. Dies sind Punkte – die du unbedingt im Auge behalten solltest.

Letztlich bleibt dir die Entscheidung alleine überlassen. Nur du kennst die tiefen Beweggründe deiner Situation. Gespräche mit Freunden oder Karriereberatern können eine wertvolle Hilfestellung geben. Letztlich zählt deine Perspektive und dein Bauchgefühl. Es ist eine individuelle Entscheidung die du nicht leichtfertig treffen solltest.