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Der Umgang mit unhöflichen neuen Mitarbeitern kann eine Herausforderung darstellen. Die eigene Geduld wird auf die Probe gestellt. Oft stellt sich die Frage – ob man den Mitarbeiter direkt ansprechen sollte. Zuerst ist es wichtig; nicht überzureagieren. Manchmal sind die Ursachen für unhöfliches Verhalten vielschichtig — in vielen Fällen resultieren sie aus Nervosität oder persönlichen Schwierigkeiten.
Bevor man zu einem Urteil gelangt » ist es deshalb ratsam « das Verhalten des neuen Mitarbeiters eine Zeit lang zu beobachten. Wahrscheinlich währt sein unangemessenes Verhalten auf einer bestimmten emotionalen Ebene. Stelle dir vor – du triffst ihn in der Kaffeeküche. Grüß ihn freundlich und achte auf seine Reaktion. Sollte er ähnlich wie mit einem Lächeln antworten ´ könnte dies darauf hindeuten ` dass sein unangemessenes Verhalten lediglich ein vorübergehender Zustand war. Aber bleib wachsam und schau dir weiterhin seinen Umgang mit anderen an.
Erweist sich das Verhalten jedoch als dauerhaft unhöflich muss gehandelt werden. Finde einen ruhigen Moment und einen passenden Ort für das 💬 — zwischen 🚪 und Angel eignet sich dafür nicht optimal. In einem privaten Rahmen sollte das Gespräch stattfinden. Zunächst ist es empfehlenswert die Wahrnehmung des Verhaltens zu schildern. Erläutere ebenso wie sich seine Art auf das Team auswirkt. Seine Meinung könnte sich von deiner jedoch stark unterscheiden. Gib ihm Raum – sich zu erklären. Oftmals ist sich eine Person nicht einmal bewusst: Dass sie unhöflich wirkt.
Während des Gesprächs wirst du die Ruhe bewahren müssen. Aggressive Anklagen verursachen Widerstand und Abwehr. Stattdessen fokussiere dich auf die praktischen Auswirkungen seines Verhaltens auf das Arbeitsumfeld. Verdeutliche – wie wertschätzendes Verhalten das Miteinander fördern kann. Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Respekt — das könnte ebenfalls ihm helfen, seinen Standpunkt zu überdenken.
Doch es gibt auch Mitarbeiter » die nicht bereit sind « ihr Verhalten zu ändern. In solchen Fällen ist es sinnvoll das Thema an die Personalabteilung oder an einen Vorgesetzten heranzutragen. Manchmal sind externe Maßnahmen notwendig um ein angenehmes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Schließlich sollte man nicht vergessen — auch in Professionen sind Fehler menschlich. Es gibt viele Gründe die hinter unhöflichem Verhalten verborgen liegen können. Manchmal brauchte der neue Mitarbeiter nur eine Chance ´ um zu lernen ` wie Manieren in einem professionellen Umfeld angewendet werden. Gib ihm diese Möglichkeit bevor voreilige Schlüsse gezogen werden. In einem tollen Team ist Höflichkeit der 🔑 zum Erfolg.
Umgang mit einem unhöflichen jungen Mitarbeiter
Wie sollte man auf unhöfliches Verhalten eines neuen Mitarbeiters reagieren?