Altersdiskriminierung im Vorstellungsgespräch: Wie bewertet ihr das Verhalten des Abteilungsleiters?
Ist das Verhalten des Abteilungsleiters gegenüber dem Bewerber altersdiskriminierend und unprofessionell? Das Verhalten des Abteilungsleiters gegenüber dem Bewerber lässt sich als altersdiskriminierend und unprofessionell bewerten. Durch den "Hörtest" mit flüsternden Stimmen wird der Bewerber aufgrund seines Alters herabgesetzt und negativ bewertet. Die unangebrachte Bemerkung des Abteilungsleiters verstärkt diese Altersdiskriminierung.