Wie mitarbeiter kirchen deutschland lohnerhöhungen durchsetzen nicht streiken dürfen

Wie können Mitarbeiter der Kirchen in Deutschland Lohnerhöhungen durchsetzen , da sie nicht streiken dürfen?

Nach meinem dafürhalten sind die arbeitsvertraege bei den kirchlichen traegern sittenwidrig. es gibt darin klauseln, die sind gar nicht einhaltbar. auch kontrollen des privaten lebenswandels ist nicht verhandelbar. bei zusammenleben eines beispielsweise katholischen angestellten mit jemandem, der nicht auch katholisch ist, kann den rauswurf und streichung satlicher pensionsansprueche bedeuten. Demzufolge bluehen heimlichkeit, angst vor entdeckung und blossstellung, und denutiantentum. da war die stasi nichts dagegen.
streik ist richtig und wichtig, aber auch mutig.

Hallo ba, ich dachte mein letzter satz enthielte die von dir gewuenschte antwort. sie duerfen nicht, aber sie tun es doch! Sie tun es einfach. daher ist es mutig. aber reden hilft eben nicht immer weitrr. oder: manchmaluss mann seinen worten etwas nachdruck verleihen.

Wünsche Dir meine Liebe noch einen schönen Abend. Hast Du etwas wegen meiner PN rausgekriegt?.

Glaubensgemeinschaften haben das Recht von ihren angestellten das befolgen ihres Glaubens zu verlangen. Aus den von ihnen genanten Gründen machen nicht alle Einrichtungen davon Gebrauch. Sie irren sich aber wenn sie glauben das ein andersgläubiger Lebenspartner zu einer Kündigung führen würde. Der kat. Glaube erlaubt ausdrücklich das man Angehörige anderer Religionen heiraten darf. Formal könnte man wegen einer außerehelichen Beziehung abgemahnt und dann gekündigt werden, das ist aber so weit ich weis unüblich. Geschiedene die wieder Heiraten dürfen aber nur mit Bischöflicher Genehmigung in kat. Einrichtungen arbeiten, das war es wahrscheinlich was sie gemeint haben.

Komisch, im universums der erzdiaezoese paderborn schlagen die uhren wie beschrieben. schaaren von psychologen und therapeuten verdienen sich goldene nasen damit menschen wirder aufzurichten.

Ich kenne ganz persoenlich menschen und schicksale, daher darf ich so sprechen.

Wie gesagt bei einer Außerehelichen Beziehung kann Formal etwas getan werden, aber der Glaube des Lebenspartner's ist dabei egal.
Es gibt dabei durchaus Praktiken die problematisch sind, auch für mich als einen eher kirchentreuen Katholiken, aber die Rechtslage erlaubt es eindeutig.

bisher leider nicht. melde mich wieder. habe dich nicht vergessen.

Ich denke, klaus02, du wirst jetzt ueberrascht sein: ich bin auch katholisch. trotzdem muss wahr bleiben was wahr ist: menschen leiden, menschen muessen sich verbiegen und verstellen. und das macht menschen auf dauer kaputt und krank.

Die Kirche hat als Glaubensgemeinschaft Sonderrechte im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, sie kann ihren Angestellten unter anderem das Streiken verbitten.
Macht die Kirche davon Gebrauch werden die Löhne von einer Kommission ermittelt die zur Hälfte von Vertretern der Kirche besteht und zur Hälfte von Vertretern der Arbeitnehmer. Bei der Caritas wahren die Löhne bisher höher als bei normalen Tarifverträgen, dieser Lohnvorsprung wird aber seit einigen Jahren immer geringer. wie es bei anderen kirchlichen Einrichtungen und Konfessionen ist weis ich nicht, ich vermute aber das es ähnlich ist.

Auf die schnelle hab ich nichts gefunden, tut mir leid.

Arbeitsrecht der Kirchen – Wikipedia
Derzeit wird sowohl durch die Gewerkschaft ver.di wie auch durch die Ärztegewerkschaft "Marburger Bund" der Rechtsweg beschritten, um diese Frage endgültig klären zu lassen.
Ich gehe davon aus, dass sich diese Frage in naher Zukunft erübrigt

Gar nicht, deswegen verdienen Angestellte in der Kirche s zu 1/3 weniger, weil sie eben sich NICHT gewerkschaftlich organisieren dürfen. Nur die Prieser und Bischöfe verdienen gut, aber nicht die Angestellten.