Was tarifverträge

Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen den Tarifvertragsparteien. Der Tarifvertrag: Funktionen Dem Tarifvertrag kommt zum einen eine Schutzfunktion für die abhängig Beschäftigten zu, indem dieser den "Preis der Arbeit" regelt. Zumindest teilweise reduziert dies die Konkurrenz der Arbeitnehmer untereinander. Und: Bei Verträgen, die zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer ausgehandelt werden würden, geht der Gesetzgeber davon aus, dass der Arbeitnehmer grundsätzlich der schwächere und daher besonders zu schützende Partner ist. Anders verhält es sich jedoch im Tarifrecht: Hier gibt es diesen besonderen Schutz zum Vorteil eines Schwächeren nicht mehr. Denn beiden Tarifvertragsparteien - Gewerkschaft und Arbeitgeberverband - wird nach Artikel 9 des Grundgesetzes der gleiche Schutz eingeräumt. Hieraus resultiert auch ein erweiterter Verhandlungsspielraum: So können in bestimmten Fällen Schutzbestimmungen in zwischen gleichstarken Verhandlungspartnern abgeschlossenen Tarifverträgen anderweitig gestaltet werden. Des Weiteren erfüllt der Tarifvertrag zum einen eine "Verteilungsfunktion", indem er die Arbeitnehmer an der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung teilhaben lässt. Zum anderen hat er eine Gestaltungsfunktion inne, da es auf diese Art den Beschäftigten ermöglicht wird, in gewissem Maße an der Regelung der Arbeitsbedingungen mitzuwirken. Und: Während sich ein etwaiger Arbeitskampf eines einzelnen Mitarbeiters, der aus Protest gegen bestehende Umstände die Arbeit niederlegen würde, praktisch kaum für den Betrieb bemerkbar machen wird , wird sich ein Arbeitskampf, der im Rahmen der Neuverhandlung eines Tarifvertrages ausgetragen wird, durchaus auf den laufenden Betrieb eines Unternehmens auswirken. Dies wird dann der Fall sein, wenn gemeinsame Aktionen wie etwa ein Streik als Kampfmittel seitens der Arbeitnehmer eingesetzt werden. Zudem besitzt ein Tarifvertrag eine gewisse Nachhaltigkeit. Während der einzelne Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters schneller veränderbar sein kann, besitzt ein Tarifvertrag eine feste Gültigkeitsdauer. Während dieser Zeit muss er in der Regel unangetastet, also unverändert, bleiben. Für die Beschäftigten anderer Branchen haben Abschlüsse in großen Branchen oftmals eine Art Orientierungsfunktion für die eigenen Verhandlungen. Doch auch für den Arbeitgeber bringt ein Tarifvertrag durchaus Vorteile: So muss bei neuen Mitarbeitern nicht jedes Mal aufs Neue verhandelt werden, wie viel Geld diese verdienen sollen, welche Zuschläge sie erhalten und welchen Urlaubsanspruch die Mitarbeiter haben. Gerade bei großen Betrieben wäre dies aufgrund des großen Zeit- und Arbeitsaufwands wenig praktikabel. Auch Neid unter den Mitarbeitern kann so kaum aufkommen, da alle Beschäftigen die gleiche Arbeit auch zu gleichen Bedingungen entlohnt bekommen. Letztlich ermöglicht es der Tarifvertrag auch allen Arbeitgebern einer jeweiligen Branche, stets mit den gleichen Arbeitskosten rechnen zu können. Der Tarifvertrag übt somit gewissermaßen eine Kartellfunktion aus, indem er Lohnsätze wie auch Arbeitszeiten standardisiert.