Tag überstunden ist
Leider muss ich bei uns im Betrieb beinahe jeden Tag überstunden machen. Meist zwischen 30 min und 1 Stunde. Klar ist nicht viel, aber wenn es im Grunde täglich passiert, frag ich mich wofür ich Teilzeit eingestellt bin! Also im Grunde hab ich nen Teilzeitvertrag , arbeite aber quasi Vollzeit. Überstunden müssen durch Freizeitausgleich abgebaut werden und man sieht keinen Pfennig mehr.Bald wird es noch mehr, da demnächst noch weiteres Personal wegfällt. Es soll wohl kein neues eingestellt werden, und die Stunden sollen aber auch nihct aufgestockt werden. Welche Lösungen gibt es da? Gibt es eine bestimmte Überstundenzahl die man leisten muss, welche aber nihct überschritten werden darf?
4 Antworten zur Frage
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Jeden Tag Überstunden! Ist das OK?
In erster Linie muss man nur Überstunden machen, wenn man dies vorher schon im Vertrag so vereinbart wurde.
Aber schau dir auch mal noch das hier an:
Videos: Ratgeber Recht - Ratgeber: Recht - ARD | Das Erste
Also ich glaube es gibt dazu im Netz genügend Quellen. einfach mal eine Suchmaschine nutzen
Übertunden gehen bis zu einem gewissen Maß in Ordnung. Wenn sie aber regelmäßig und immer anfallen, dass ist die Arbeitszeit falsch vereinbart.
Habt ihr denn eine Arbeitnehmervertretung. Die sollte dir am besten weiterhelfen können.
Laut Arbeitsgesetz oder Arbeitsschutzgesetz muss der Freizeitausgleich innerhalb von 6 Monaten geschehen. Ansonsten ist das völlig in Ordnung, ja.
Allerdings wo du teilzeit sagst? du musst wenn du 6 Stunden gearbeitet hast mindestens eine halbe Stunde am Stück Pause bekommen, auch wenn du nur so lange arbeitest weil du Überstunden machen musst.
Mein Mann hat früher zwölf Stunden täglich gearbeitet hat und 8 bezahlt gekriegt. Die Überstunden wurden weder durch Freizeit noch durch Geld ausgeglichen, Wenn er dann zu Hause war, hat er von zu Hause aus weitergearbeitet, ebenso am Wochenende.
Es hieß dann, wer das nicht mitmacht, kann ja gehen, gibt genug , die den Job haben wollen.
Gibt es einen Betriebsrat? Die Anordnung von Überstunden ist mitbestimmungspflichtig!
Im übrigen ist leider ohne Kenntnis des Arbeitsvertrages oder eines - möglichen -Tarifvertrages keine zuverlässige Antwort möglich.