Stellenangebot heißt befristetes arbeitsverhältnis aussicht festanstellung

Bei einem Stellenangebot heißt es: "ein befristetes Arbeitsverhältnis mit der Aussicht auf Festanstellung

Oder ist das eher so gemeint,das,wenn es dem Betrieb Wirtschaftlich nicht zu gut geht,das man dann schneller Gefeuert werden kann ohne Große Probleme?

Es kommt darauf wie man sich anstellt
Ist man die erste Zeit super, lässt aber nach ist es eher unwahrscheinlich eine Festanstellung zu erhalten
Und ja, Befristungen sind in jeder Branche normal

dann könnte man ja auch sagen 6 Monate.so lange eben die Probezeit geht.

genau das ist ja der grund, warum die befristung länger als die Probezeit geht
Denn die meisten sind in der Probezeit total fleißig, aber nach der Probezeit lassen sie nach, weil sie dann nur mit Begründung gekündigt werden können

kann man sicher erst sagen, wenn man eingestellt wurde und dort eine
gewisse Zeit gearbeitet hat -
- einen Vorteil hat aber so ein Zeitarbeitsvertrag:
- ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsklausel kann nicht gekündigt werden, bis er von selbst ausläuft. Das steht ausdrücklich in § 15 Teilzeit- und Befristungsgesetz -
- den Arbeitsvertrag solltest Du Dir aber genau ansehen, weil es
durchaus Kündigungsklauseln geben kann

Ah okay. Also kann man sicher sein, das man auch wirklich 12 Monate dort arbeitet.Wenn alles okay läuft und man über die Probezeit hinaus ist.

ja -Einen Kündigungsschutz hat man aber auch ohne Vereinbarung einer Probezeit erst nach 6 Monaten.
Was aber viel entscheidender ist:
Bei einem befristeten Vertrag gibt es für beide Seiten nicht die Möglichkeit der Kündigung, wenn eine Kündigungsmöglichkeit nicht ausdrücklich im Vertrag vereinbart wurde

Ah okay. also eine Art 'Mindestlaufzeit'.wenn nicht anders Geregelt.

Metallbranche?
Ich weiß jetzt nicht in welchem Bereich, aber mitunter sind die Maschinen schon sehr anspruchsvoll. Werbzeugbau z.B. - alles CNC-gesteuert und die Erodiermaschinen sind halbe Ufos.
Dann behalte ich doch lieber fähige Mitarbeiter, als laufend neue anlernen.
Das ist im Endeffekt sinnvoler, als wegen 1-2 € weniger die Stunde andauernd billige neue Mitarbeiter anzuheuern.
Da spart man am falschen Ende.