Man fristlos kündigen

Kann man 20 jahrige arbeiter 45 jahre alt sind fristlos kündigen und kündigungs frist dauer?

Eine korrrekte Antwort mit der Begründigung des Arbeitsgebers kann dir nur ein Arbeits-REchtsanwalt geben.
Wenn ein trifftiger Grund vorliegt, ist eine fristlose Kündigung aber unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Allgemein wird eine fristlose Kündigung mit einem schweren Vertrauensbruch definiert , die eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht möglich macht. Aber bitte: genauer weiß das nur ein Anwalt für Arbeitsrecht!
In den meisten Kündigungsklagen bekommt der Arbeitnehmer Recht!
Im Großteil der übrigen Fälle, srpingt für den Arbeitnehmer eine saftige Abfindung raus. Ganz leer ausgehen wirst du allerdings, wenn der Kündigungsgrund auf einer Straftat beruht.
Der Besuch bei einem Anwalt lohnt sich allso allemal. Selbst, wenn es nur ein Beratungsgespräch sit.

Wie häzfig muss man als Arbeitnehmer eigentlich abgemahnt werden, bevor man mich fristlos kündigen kann?

Das kommt auf deinen Verstoß drauf an.wegen zu spät kommens kann man mehrfach abgemahnt werden, benso bei anderen geringfügigen Verstößen.
Grobe Verstöße können auch ohne Abmahnung bereits zur Kündigung führen.
schau mal hier rein:
Abmahnung

Arbeitsrecht">http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/Abmahnung/abm.htm">Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Kündigung Arbeitsvertrag Abfindung Urlaub Zeugnis

Echte Vergehen wie handgreiflich werden gegen Kollegen oder Beleidigung des Chefs oder Diebstahl rechtfertigen eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung.
Bei Verstössen gegen die Arbeitsordnung in dem Betrieb, etc., sonstige kleinere Fehlverhalten, wie dauernd zu spät kommen, u.s.w., bedürfen der mehrfachen, einschlägigen Abmahnung. Also nicht: 1. Abmahnung wegen Zuspätkommens, 2. Abmahnung wegen dauernder Pausenmacherei ausser der Reihe, nein, sondern gleiches Vergehen mehrfach, heisst also mindestens 2 Mal abmahnen. Dann ist eine fristgemässe Kündigung möglich. Fristlose Kündigungen werden eigentlich nur bei schwereren Verstössen ausgesprochen.

wegen ein und desselben Verstoßes mindestens zwei Abmahnung - tritt danach keine "Besserung" ein , kann gekündigt werden - Das Ungerecht an dieser Abmahnerei ist, daß eine Abmahnung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber zwar möglich aber ohne Rechtsfolgen ist

ja Du hast recht, natürlich nur ordentliche Kündigung

Müssen" muss der AG gar nicht. Mit der richtigen Begründung kann er Dich sofort auf die Straße setzen - riskier nichts.

Kann man selber fristlos kündigen wenn.

zu b noch einmal: ich meine RICHTIG rumschreit, cholerischer anfall, mit sachen umherwerfen

ok dann kannste eig bei allen kündigen, wenn das schon so ein chef ist, hilft reden eh nicht mehr, besonders wenn du versucht mit ihm zu reden, wird er dich kündigen.

nee reden hilft nicht. aber kündigen tut er mich nicht er streitet es entweder nur ab oder bekommt noch einen anfall

eigentlich nicht,denn du hast einen arbeitsvertrag,paßt dir etwas an ihm nicht,dann sags ihm und er wirft dich dann sowieso raus.

in meinem arbeitsvertrag steht aber nicht das er mich wie bescheurt anschreiben darf oder dass er hinter meinem rücken sagt ich wär eine blöde *. das stimmt wirklich alles.
wenn ich es ihm sage wirft er mich nicht raus. er bekommt entweder noch einen anfall oder sagt dass alles nicht wahr ist

solche Chefs müßte man Ohrfeigen,aber es gibt leider viele davon,jeder hat mal Fehler gemacht das sollte man nicht vergessen auch als Chef nicht,sag ihm das doch und wenn er es nicht läßt wende dich an den Vorgesetzten deines Chefs,falls es das gibt bei dir

nee es gibt keinen höheren als ihn. selbst wenn würde er mich nur auslachen.

Fristlos kündigen kannst du nicht. Aber du kannst ihn anzeigen wenn er illegale Geschäfte macht und dann solltest du deinen Job auch los sein, kannst sogar eine Abfindung einklagen und bekommst auch keine Sperre vom Arbeitsamt wenn er dich raus schmeißt. Also eigentlich das Beste was du tun kannst: Ihn anzeigen

habe ich mir schon gedacht. aber ich trau mich das nicht er hat so gute beziehungen zu guten anwälten und sogar zu staatsanwälten

Na und? Wir leben hier nicht in Neapel. Selbst wenn er der Chef von Moskau Inkasso wäre brauchst du keine Angst vor ihm zu haben.
Ich hatte auch mal einen Kunden der mir sogar körperliche Gewalt angedroht hat und er habe doch Beziehungen zum Staatsanwalt und zur Polizei und zu was weiß ich nicht alles. Eine Anzeige von mir und ich habe nie wieder etwas von ihm gehört.
Glaube mir: Vor Leuten die mit ihren Beziehungen prahlen, brauchst du keine Angst zu haben. Die Schlimmen würden niemals mit ihren Beziehungen angeben.
Also geh zur Polizei oder schreib mir sonst über PN mal was er so alles macht.

Auf jeden Fall, es ist ja dein Wille, aber wenn er eine richtige "Sau" ist, kann er den ganzen Spieß herumdrehen. Hast du gleich eine neue Arbeitsstelle parat, dann ist es prima und müßte dir egal sein, aber wenn nicht, gibt es vielleicht Schwierigkeiten bei der Arbeitslosenmeldung, denn da ist je auch dein Chef gefragt und muss antworten.Das Widerlegen ist bei Amt schwierig! Frag ihn doch mal, ob er dich kündigen würde.

a. nein, Du kannst ihn aber wg Verleumdung anzeigen.
b. nein, es sei denn Du kannst nachweisen, daß er damit Deine Gesundheit gefährdet. viel Spaß dabei
c. nein. wenn Du sowas erfährst, solltest Du ihn theoretisch anzeigen. und Anweisungen, die Dich zu illegalen Handlungen auffordern, musst Du nicht ausführen.
aber ich hab ja Deiner Meinung nach eh keine Ahnung.

ach ja.
der einfachere Weg wäre fristgerecht zu kündigen und um unbezahlten Urlaub zu bitten.
oder eben den Rest der Zeit krank zu sein.
wenn Dein Chef rechnen kann, wird er Dir den unbezahlten Urlaub geben.

hallo. schön, klingt alles logisch. glaube nicht dass ich je behauptet hätte dass du keine ahnung hast.
kommentar nr. 2 naja unbezahlten unurlaub hört sich nach zu wenig geld an. ich weiß nicht ob das so gut funktioniert

dritter Komm in meiner AW.
darf der chef das.?

lach nee nee nee. so einfach ist das hier nicht schätzelein
also zum thema ob ich wissen darf wann die ihr geld bekommen habe ich gemeint dass du dort keine ahnung hast.
das war ja nicht mal böse gemeint
ich meine ich schreibe die arbeitsverträge und sehe die Kontoauszüge. das weiß mein chef und das soll ich auch machen. also weiß er das, dass ich es weiß verstehste.
außerdem hatte ich ja nicht vor ihn damit zu konfrontieren. meine frage war ja nur ob er das darf.
aber jetzt sind wir bei einem gaaaaaanz anderem thema.
Schmollmund

und ich hatte ja nur gesagt, daß es nicht sonderlich klug wäre, das Wissen, welches aus einer solchen besonderen Vertrauenssitiuation kommt, gegen Deinen Chef zu verwenden.
weil er das dann als Vertrauensbruch definieren und Dich fristlos rausschmeissen könnte.
und jaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. ich merke mir sowas manchmal, um dann so wie hier nen klitzekleien Seitenstich zurückzugeben ;)))))))
war auch nicht wirklich böse gemeint.

ok denn sind wir beide wieder lieb und vertragen uns

Aus welchen Gründen kann man einen Hausverwalter fristlos Kündigen?

Von einer Abberufung des Verwalters müssen Sie die Kündigung des Verwaltervertrages unterscheiden. Abberufung und Kündigung des Verwalters erfolgt durch Mehrheitsbeschluss der Eigentümer.
Es ist also nicht Einstimmigkeit erforderlich. Eine Abberufung ist grundsätzlich jederzeit möglich, soweit die Teilungserklärung oder Gemeinschaftsordnung keine andere Bestimmung enthält.
Eine Abberufung aus wichtigem Grund darf auch durch Vereinbarung der Eigentümer nicht ausgeschlossen werden. Sie muss immer möglich sein.
Ein wichtiger Grund für eine Abberufung und Kündigung des Verwaltervertrages liegt vor, wenn das Vertrauensverhältnis derart zerstört ist, dass Ihnen und den übrigen Eigentümern eine Zusammenarbeit mit dem Verwalter nicht mehr zugemutet werden kann -
.Hausverwaltung: Den Verwalter kündigen oder abberufen › GeVestor

Vertrauenverhältnisbruch - fertig aus.
Allerdings muss das auch belegt werden.
Nur Quatscherei von A nach B reicht niemals. Das sind nur Mutmaßungen.

Vertrauenverhältnisbruch - fertig aus."
Das wird für eine Kündigung nicht ausreichen.

Nein, man kann Mitarbeiter nicht wegen solchen Gründen entlassen.

Havi
Doch!
Es geht hier um Vertrauensbruch und dann PÄNG!
Wie bereits oben erwähnt muss es irgendwie auch zu dokumentieren sein.

Nein. Da der Fragesteller nicht den Grund angegeben hat, weswegend sie unzufrieden sind, kann man das so nicht sagen. Für eine Kündigung müssen gute Gründe vorliegen.
Kündigung und Abberufung einer Hausverwaltung | HausverwalterScout

Das tut mir aber leid, ich weiß wie schwer es ist eine gute Hausverwaltung zu finden. Aber genau so ist es nicht leicht einen Hausverwalter fristlos zu kündigen. Dafür müssen wirklich gute Gründe vorhanden sein. Es wäre vielleicht nicht schlecht wenn, du schreiben würdest wieso deine Eltern mir dem Hausverwalter unzufrieden sind? Kündigung und Abberufung einer Hausverwaltung | HausverwalterScout auf dieser Seite kannst du dir einige gründe durchlesen, aus welchen guten Gründen die Hausverwaltung eine fristlose Kündigung bekommen kann. Ich denke auch wenn der Verwalter ständig Fehler wiederholt, auch nach Abmahnungen, dann kann er eine fristlose Kündigung bekommen.