Man chronische krankheit bewerbung angeben
Mein Vorgänger hat wohl recht, wenn Du mehr als 50 Prozent Minderung der Erwerbsfähigkeit hast, muß dies bei der Bewerbung angegeben werden. Aber vielleicht wirst Du gerade deswegen eingestellt, weil Betriebe verpflichtet sind, eine gewisse Anzahl von "Schwerbehinderten" einzustellen. Ich selbst habe auch einen Behinderungsgrad, darunter hat meine Arbeit nie gelitten.
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Muss man eine chronische Krankheit bei der Bewerbung angeben?
Nein, eine Krankheit muß man nicht mit angeben. Wobei man aber abwägen sollte, ob es bei einem Notfall in der Arbeit vielleicht besser ist, wenn der AG weiß was los ist und dementsprechend Hilfe rufen kann.
Ja, aber im allgemeinen hast Du dann einen Behinderungsgrad. Damit kannst Du Dich auf Stellen bewerben, wo Schwerbehinderte eindeutig bevorzugt werden, bei gleicher Qualifikation. Wenn Du die Krankheit verschweigst, ist das ein Kündigungsgrund, da Du des öfteren zum Arzt mußt und auch wahrscheinlich mehr krank bist als Andere.
in diesem konkreten fall wurde vor einigen wochen MS erst diagnostiziert. sie arbeitet in der Bürobranche. die beschwerden schränken zur zeit erst wenig ein, aber der verlauf ist unklar.
Dann ist das etwas anders. Auf jeden Fall, sollte sie den Verlauf genau beobachten. Meine ehemalige Schulfreundin ist in der Zwischenzeit auf Rente. Ob sie da dem AG Bescheid geben muß, weiß ich nicht.
wenn du es nicht angeben möchtest dann nicht.es kann dann aber auch niemand rücksicht darauf nehmen oder unterstützend da sein.
das heisst also arbeitsrechtlich ist das Verschweigen unbedenklich?
ich bin kein experte im bereich arbeitsrecht.aber solange du die erwartete leistung bringst,geht es keinen was an.
höchstens,wenn sie deine arbeit beeinflusst und du z.b alle 2 stunden tabletten nehmen musst