Kündigungsfristen berechnen
Wie berechnet man richtig das Kündigungsdatum bei einem Arbeitsvertrag mit 3-monatiger Kündigungsfrist.
Müssen 3 volle Monate zwischen Kündigung und Vertragsende liegen!
Oder werden die 10 Tage des Juli schon als "1 Monat" gerechnet - so dass eine Kündigung in o.g. Beispiel schon zum 01.11. wirksam werden würde!
Link wäre klasse
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Kündigungsfristen berechnen?
Eine Frist von 3 Monaten sind 3 Monate, d.h. am 20.07. kann die Kündigung erst für den 20.10. gelten - und wenn nur zum Monatsende gekündigt wird ist es halt der 31.10.
Würden nicht die vollen Monate gerechnet werden, wäre ja eine Kündigungsfrist von einem Monat gleichzusetzen mit gar keiner Kündigungsfrist. Aber auch die einmonatige Kündigungsfrist hat ihren Weg ins BGB gefunden. Einen Auszug gibt es auf diesem Wiki-Link: Kündigungsfristen im Arbeitsrecht – Wikipedia
Das kommt auf die Formulierung in Deinem Arbeitsvertrag an. Nur soviel, die 10 Tage des Juli werden wie 10 Tage gerechnet.
Steht dort z.B. "Kündigung 4 Wochen zum Monatsende", so heißt das, daß Du spätestens zum 4 Wochen vor geplantem Ende des Arbeitsverhältnisses kündigen mußt.
Beispiel:
Du möchtest zum 31.10. kündigen, dann muß in diesem Fall die Kündigung Deinem Chef spätestens am 2. Oktober vorliegen.
Fehlt die Formulierung "zum Monatsende", dann kann man an jedem Tag des Monats kündigen, ein Beschäftigungsende bei z.B. 3-monatiger Kündigungsfrist wäre in Deinem Beispiel der 20.10.2009
Lt. BGB § 622 können Arbeitsverträge i.d.R. nur zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Ab 2 Jahren ist jede Kündigung nur noch zum Monatsende zulässig. Eine Kündigungsfrist von 3 Monaten deutet auf ein schon länger bestehendes AV hin.
Abweichungen vom BGB kann evtl. ein Tarifvertrag enthalten. Ich halte es aber für unwahrscheinlich, dass da eine freie Kündigungsfrist tariflich vereinbart worden sein soll.