Ist arbeitgeber verpflichtet blinden einzustellen blinde entsprechenden qualifikationen link nützlich

Ist ein Arbeitgeber verpflichtet einen Blinden einzustellen wenn der Blinde die entsprechenden Qualifikationen hat? Link könnte auch nützlich sein

.ein Arbeitgeber bei gleicher Qualifikation und Geeignetheit unter mehreren Bewerbern den Schwerbehinderten einstellen muss.*
Definitiv NEIN. Diese Interpretation gibt das Gesetz nicht her. Abgesehen davon wird das im ÖD in Stellenausschreibungen häufig so geschrieben. Wie dann die Praxis mit der "gleichen Qualifikation und Eignung" aussieht, steht auf einem anderen Blatt.

Er "muss" garnichts, er darf nur einen Behinderten nicht aufgrund der Behinderung ablehnen. Das würde dann einen Schadenersatzanspruch auslösen.
Der Arbeitgeber ist immer noch frei in seiner Entscheidung.

Neu" ist das auch nicht, widerspricht aber wohl sozialromantischem Wunschdenken.

Arbeitgeber, die über mindenstens 20 Arbeitsplätze verfügen, haben die Verpflichtung, "auf mindestens 5 % der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Solange der Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigt, muss er für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz monatlich eine Ausgleichsabgabe zahlen. Mit dieser Abgabe sollen anderweitig Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen finanziert werden."
Wichtig ist aber folgendes: "Ein individueller Anspruch auf Abschluss eines Arbeitsvertrags, ein Einstellungsanspruch also, ist aber gesetzlich nicht vorgesehen, sondern ausdrücklich ausgeschlossen."
Quelle (siehe unter "75. Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers"):
Schwerbehindertenrecht – Wikipedia

In der Praxis gestaltet sich das so, dass viele Firmen lieber die Ausgleichsabgabe bezahlen. Ferner steht in den Stellenanzeigen öffentlicher Einrichtungen ja oft "Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt." (Ich glaube, öffentliche Einrichtungen müssen in ihre Anzeigen diesen "Schwerbehinderte Bewerber sind."-Satz aufnehmen.) - wenn ein Arbeitgeber aber keinen schwerbehinderten Bewerber einstellen will, findet er immer einen Grund, warum dieser nicht die gleiche Eignung hat.
Zwar muss bei einem Bewerbungsgespräch die Schwerbehindertenvertretung anwesend sein , aber das hilft auch nicht unbedingt viel.

Schwerbehindertengesetz - behinderung.org
Bitte sehr! Das passende Gesetz, aber lang und langweilig geschrieben.
Es steht nicht ausdrücklich drin, dass man Blinde einstellen muss, dafür aber Schwerbehinderte. Es ist also allgemein gehalten und es gibt die Pflicht, auch solche Personen einzustellen, wenn.
Ja wenn, es gibt dann eine Menge Ausnahmen, aber steht alles im Gesetz.

Und wenn man die Schwerbehinderten-Quote nicht erreicht, werden Strafen fällig. Die sind aber meist so gering, dass viele Arbeitgeber lieber die Strafe zahlen und nicht behinderte Arbeitnehmer wählen.

Ja, das stimmt leider. Allerdings sollte man aber auch sagen, dass man nicht überall behinderte Menschen einsetzen kann. Besonders bei Blinde sehe ich doch große Probleme. Aber ich könnte mir Schreibarbeiten im Büro für solche Personen durchaus vorstellen.

Das Schwerbehindertengesetz gibt es nicht mehr bzw. es ist 2001 in das Sozialgesetzbuch IX aufgegangen.
Quelle:
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Anhaltspunkte

Das ist wie bei Radio Eriwan, im Prinzip schon aber.ö