Haben frauen deutschland gleichen chancen wie männer

Haben Frauen in Deutschland die gleichen Chancen wie Männer

Solange wie Frauen beim Vorstellungsgesprach immer noch nach ihrem Kinderwunsch, oder alternativ nach der Verlässlichkeit der Kinderbetreuung gefragt werden - wer fragt schon einen Mann danach - solange wird es weder bei den Einstellungs-, noch bei den Aufstiegs- noch bei den Verdienstchancen jemals Gleichberechtigung geben.
Dazu habe ich vor kurzem erst einen interessanten Vortrag im WWW entdeckt, den Du unten im Link findest.
Das folgende Zitat stammt jedoch aus dem Text zur vierteljährlichen Erhebung des Statistischen Bundesamtes zum Thema "Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen":
ZITAT
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Was sagen die Daten?
In vierteljährlichem Abstand werden für die Monate Januar, April, Juli und Oktober ausgewählte Betriebe im Produzierenden Gewerbe, Handel, Kredit- und Versicherungsgewerbe zu den Verdiensten Ihrer vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer befragt.
Im Jahr 2005 verdienten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen in diesen Wirtschaftsbereichen durchschnittlich mit 2.539 Euro rund 20% weniger als Ihre männlichen Kollegen. Zurückblickend weist die Erhebung einen kontinuierlich sinkenden Verdienstabstand zwischen Frauen und Männer aus. Während 1.960 Arbeiterinnen im früheren Bundesgebiet noch 41% weniger als Arbeiter verdienten, liegt der Verdienst der Arbeiterinnen heute in Deutschland nur noch bei 26% unter dem der Arbeiter. Der Verdienstabstand zwischen weiblichen und männlichen Angestellten betrug im früheren Bundesgebiet 1960 sogar 45% und senkte sich bis 2005 für Deutschland auf 29%.
Auf europäischer Ebene wird der Verdienstabstand zwischen Männer und Frauen mit Hilfe des Indikators „Gender Pay Gap“ dargestellt. Er beschreibt den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Frauen zu dem der Männer.
In den letzten 10 Jahren bewegte sich der Gender Pay Gap für Deutschland überwiegend zwischen 21 und 23%. Der Durchschnittswert der europäischen Länder und Ihrer Beitrittskandidaten lag 2004 bei 15%. Die höchsten Verdienstabstände wiesen Estland , Zypern und die Slowakei auf. Malta ist mit einem Gender Pay Gap von 4% dagegen das Land mit dem niedrigsten Verdienstabstand.
In die Berechnungen werden alle Arbeitnehmer einbezogen, die mindestens eine wöchentlich vereinbarte Arbeitszeit von 15 Stunden aufweisen und im Alter zwischen 16 und 64 Jahre sind.
Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit?
Wie die Strukturerhebungen gezeigt haben, wird der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen von vielen verschiedenen Faktoren beeinflusst. Möchte man neben dem absoluten Verdienstunterschied das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ näher untersuchen, müssen die Einflüsse der ausgeübten Tätigkeit auf das Verdienstniveau von Männern und Frauen reduziert werden.
Würden die Frauen ähnliche Tätigkeiten ausüben, wie die Männer, wären sie also gleichermaßen den Leistungsgruppen zugeordnet, wie ihre männlichen Kollegen, dann würden die Arbeiterinnen 7% und die weiblichen Angestellten 12% mehr verdienen. Übrig bleibt für die Arbeiterinnen ein Verdienstabstand von 19% und für die weiblichen Angestellten von 17%.
aus: Startseite - Statistisches Bundesamt
Der letzte Satz ist vielleicht etwas missverständlich. Er bedeutet NICHT, dass die Frauen bei gleicher Tätigkeit etwa mehr verdienen würden, als die Männer, nein, der Unterschied ist dann nur etwas geringer, als wenn man den Durchschnitt über alle Berufstätigen rechnet.
Bemerkenswert finde ich, dass wir hier ungefähr auf dergleichen Stufe stehen, wie die neuen EU-Länder Estland, Slowakei und Zypern. Es lohnt sich einmal die ganze Analyse zu lesen, die ich hier nur in Auszügen kopiert habe.
Nicht nur aus meiner Sicht, kann also von Gleichberechtigung absolut noch keine Rede sein.

hiii.mmmhhh eigntlich wird die gleichberechtigung in deutschland ganz großgeschrieben.und es ist auch gesetzlich vorgegeben da gerecht zu sein.doch wer kann schon kontrollieren was in den köpfen der memschen vorgeht.deswegen denke ich das sie nicht überall die gleichen chancen haben. franzose90

ja, Frauen haben die gleichen Chancen in der Berufswelt wie Männer. Ob sie das gleiche verdienen, wage ich allerdings zu bezweifeln. Aber hey, ich bin ein Mann *Strike

Sie haben nach wir vor nicht die gleichen Chancen, oder bist Du schon einmal in einem Vorstellungsgespräch gefragt worden, was Du mit Deinen Kindern machst, wenn sie mal krank werden sollten, bzw. wenn Du noch keine hast, wie es denn mit Deiner Familienplanung aussieht und ob und wann Du beabsichtigst Kinder zu bekommen?