Gekündigt urlaubsbeschiss was dagegen tun weiterlesen
die zeitarbeit hat viele kleine fallen und so verliert man oft stunden oder urlaub.
in meinem fall hab ich wegen dem feiertag erst mal am 4.5 anfangen dürfen.
das spart die firma nicht nur einen tag, sondern wegen dem urlaubsanspruch auf kalendermonate. gleich mal zwei tage urlaub für den monat.
weiters bin ich jetzt bis zum 21.9. krank geschrieben und heute gekündigt worden.
ab den 22.9 soll ich dann meinen urlaub bis zum 29.9. bekommen.
also wieder kein ganzer monat und wieder keine 2 tage urlaub rd fehlt ein tag arbeit.
d.h. also ich bekomme nur für juni, juli und august urlaub und da werden sie mir wohl noch etwas mit dem bundesurlaubsgesetz daherkommen und nur 1,66 tag pro monat bezahlen.
kurzum ich bekomme für knapp 5 monate arbeit nur 5 tage urlaub bezahlt.
was kann ich dagegen tun?
ferner ist das ganze dann auf einer 35 stunden woche berechnet, obwohl ich immer über 40 stunden gearbeitet habe.
heißt genau genommen. 5 monate arbeit ist nur 35 stunden urlaub in der zeitarbeit wert.
was kann ich dagegen tun?
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Gekündigt und urlaubsbeschiss, was kann ich dagegen tun? bitte weiterlesen.
also 5 stunden urlaub pro monat und nicht zwei tage.
das ist ja fast wie in japan, wo man auch nur 11 tage urlaub im jahr hat.
woher ich das nun weis?
hab neulich meinen letzten arbeitgeber verklagen versucht und da hab ich dann gesehen, wie der mich mit solchen fallen um 26 stunden urlaub drücken konnte.
6,33 monate gearbeitet und nur 10 tage für für monate bekommen und dann auch nur mit 35 Stunden woche abgerechent. macht 26 stunden miese.
Ergibt sich bei der Errechnung ein Bruchteil eines Urlaubstages, wird der Bruchteil auf einen vollen Tag aufgerundet -
Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 20.08.2002, Az.: 9 AZR 261/01
gilt nicht für die zeitarbeit., die rechen mit 1,67 tage. hab es zwei mal erlebt.
an das Bundesurlaubsgesetz haben sich auch die Zeitarbeitsfirmen
zu halten -
Zeitarbeitnehmer haben ein Recht auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Untergrenzen regelt das Bundesurlaubsgesetz. Im ersten Jahr stehen den Zeitarbeitnehmern 24 Arbeitstage Urlaub zu, bei einer Fünf-Tage-Woche sind es 20 Tage.
stimmt. aber dann gibt es noch die zusatzregel mit dem vollen kalendermonat. 10 tage durch 6 monate ist gerade 1,67 tage, wie ich es oben geschrieben habe.
deine ratschläge sind gut, aber nicht immer passend, weil gerade die zeitarbeit macht diese tarifverträge und die nutzen alle löcher aus und damit die nicht nachzahlen müssen, gibt es diese abtrittsklausel.
kurzum die bescheißen dich so lange, bis ein richter mal was sagt und dann haben sie die regel drinnen um nicht bei allen ex-arbeitern nachzahlen zu müssen.
so viel hab ich jetzt kapiert.
und noch zu meiner richterin. die hat es sich leicht gemacht. hat uns beide dazu gezwungen sich zusammen zu setzen. d.h. ich muß als gebehinderter in die hölle des löwen fahren und mir dort mist erzählen lassen.
ich habe nach dem gütetermin gleich herausen mit dem mann geerdet. der hatte natürlich einen kollegen dabei. vor der richterin stimmte er mir zu die papiere zu schicken und gab mir lausige kopien. die original ha ich am samstag bekommen. aber das arbeitszeugnis fehlt noch.
wenn du mir deine email schickst, schicke ich dir mal die email von mir an den vorletzen arbeitgeber.
wie gesagt 80 eur sind noch offen. der rest hat er mit diesen löchern ausgefüllt. eigentlich eine megasauerei, daß man dafür noch betteln muß
Es gibt Anwälte für Arbeitsrecht, die wissen mehr.
die kosten nur mehr und einigen sich dann auch gerne so um geld zu kassieren.
ja mit einem titel
das hat mich damals 1800 EUR gekostet und mein anwalt hat fürs nichtstun davon auch 800 kassiert.
harte benotung von mir. aber nur eine antwort war etwas hilfreich. der rest nicht.
ich muß mit dem urlaubsbeschiss leben. werde aber vermutlich wegen einem schlechten arbeitszeugnis die sache doch noch vor gericht bringen müssen.
echt zeitarbeit. du bist nur verlierer