Chef normalen mitarbeiter ohne personalverantwortung schriftliche beurteilung anderen mitarbeiters verlangen

Kann der Chef von einem normalen mitarbeiter ohne personalverantwortung eine schriftliche beurteilung eines anderen mitarbeiters verlangen.

Das kann er. Es wäre empfehlenswert, der Forderung zu folgen. Ein wenig witzig ist das allerdings schon insofern, dass ein Laie eigentlich gar nicht qualifiziert bestimmen kann, ob ein Kollege mit psychischer Erkrankung noch arbeitsfähig ist oder nicht. Es gibt soviele Nuancen psychischer Befindlichkeitsstörungen, dass auch der Chef das nicht beurteilen kann. Kündigt der den Mann aufgrund eines Berichtes eines Nichtmediziners, geht der zum Arbeitsgericht und gewinnt den Prozess. Es sei denn, die psychischen Störungen wären so gravierend, dass sie jedem sofort auffallen und keine vernünftige Arbeitsleistung mehr erfolgt.