Aus welchen anlässen gründen man ag abmahnung erhalten

Aus welchen Anlässen/Gründen kann man vom AG eine Abmahnung erhalten?

Lesen Sie hier, was eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist, wer sie aussprechen kann, welche Formalien zu beachten sind und wann eine Abmahnung rechtens ist.
HENSCHE Arbeitsrecht: Abmahnung
RECHTLICHE GRUNDLAGEN DER ABMAHNUNG
https://www.perathoner-pfefferl.de/arbeitsrecht/abmahnung/

Abmahnung
Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht
Wie verhalte ich mich, wenn ich eine Abmahnung erhalten habe?
Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht, Verhalten bei Abmahnung Arbeitsverhältnis - Rechtsberatung

grundsätzlich sollte man immer in Erwägung ziehen, daß eine Abmahnung
die Vorbereitung einer beabsichtigten Kündigung darstellen kann -
Mit der Abmahnung drückt der Arbeitgeber seine Missbilligung eines Verhaltens des Arbeitnehmers aus. Er weist ihn auf das konkret zu unterlassende Verhalten hin und droht ihm für den Wiederholungsfalle mit einer fristlosen Kündigung. Gerade wegen des Charakters der Abmahnung als Vorbereitung der fristlosen Kündigung, sollte der Arbeitgeber sorgfältig prüfen, ob er das Mittel der Abmahnung tatsächlich wählen möchte.
In folgenden Fällen ist eine Abmahnung sinnvoll:
der Arbeitnehmer hat eine erhebliche Pflichtverletzung begangen, die aber für sich noch keinen Kündigungsgrund darstellt. eine Kündigung des Arbeitnehmers wegen seines Verhaltens soll vorbereitet werden
der Arbeitnehmer begeht nur kleine Vertragsverletzungen, diese aber andauernd und hartnäckig. Deshalb soll der Arbeitnehmer durch eine Abmahnung einen "Warnschuss" erhalten.
Beachten Sie auch, dass der Erhalt einer Abmahnung für den Arbeitnehmer demotivierend wirkt. Der Einsatz dieses Mittels sollte also wohl überlegt sein -
Die Abmahnung im Arbeitsrecht - Form und Inhalt
- gegen unberechtigte Abmahnungen kann man sich zur Wehr setzen; also Entfernung aus der Personalakte fordern und notfall auch gerichtlich durchsetzen

Die oben genannten und dann noch unsoziales Verhalten, Rüpelhaftigkeit gegenüber der Kundschaft, Diebstahl von Eigentum der Firma.

Unendschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit.
Häufige Fehler bei der Arbeit.
Faulheit.

Ja , entschuldigen sollte man sich , aber nur , wenn die Abmahnung gerechtfertigt ist. Ich bin der Meinung , einer Abmahnung folgt bald der Rausschmiss, googele schon mal nach neuen Stellen

Eine meiner Kollegen hat wohl laut meinen Chef eine bekommen - hat sich jedenfalls für mich so angehört. Diese Person - also Kollege - ist schon eine Weile krank.
Dieser Kollege ist auch nicht wirklich nett zum Chef - also so wie dieser Kollege mit dem Chef spricht , finde das geht gar nicht.
Denke, wenn der Chef will, das etwas so und nicht anders gemacht wird, dann sollte man sich doch dran halten? Und ich denke auch, das man den Chef nicht immer widersprechen sollte.
Auch wenn man den Chef mit "Du" anreden darf, darf man wohl nicht unhöflich oder restpektlos sein?

Wenn Chefs komisch werden oder abmahnen , ist die Kündigung schon geplant.

oh, meiner Meinung nach ist der Chef nicht komisch!
Für mich ist mein Chef genau richtig, so wie er ist! Ich habe ihn auch noch nie angeschrieen oder habe sonst was gemacht, was nicht vorher abgesprochen ist.

Nun , wenn er nicht komisch zu Dir ist , dann droht auch keine Kündigung , habe ich alles schon gesagt.

Sehr gute Frage, auf die ich kene juristische Antwort geben kann, denn solange ein Unternehmen hat die Kulturhoheit, solange es damit nicht gegen Gesetze verstösst. Dazu würde ich mich mal für 50 Euro von einem Arbeitsrechtler beraten lassen.