Ab wievielten monat man arbeitgeber sagen schwanger ist

Ab dem wievielten Monat muss man dem Arbeitgeber sagen, dass man schwanger ist?

weiteres findest du hier:
http://www.kinder.de/Schwanger_wie_sage_ich_es_meinem_Chef.305.0.html

keine Pflicht aber wichtig für den Mutterschutz
mutterschutz.ws
Ist eine Frau schwanger, so sollte sie nach geltendem Arbeitsrecht Ihren Arbeitgeber schnellstmöglich darüber in Kenntnis setzen Mutterschutz Gesetz leitet sich für die Schwangere ab, dass der Gesetzgeber diese Mitteilungspflicht nicht als durchsetzbare Rechtspflicht gestaltet hat. Somit ist bei der Verletzung dieser Rechtspflicht in aller Regel keine belangbare Verletzung der Arbeitnehmerpflichten zu sehen.
Doch was bedeutet in diesem Zusammenhang "in aller Regel"?
In gewissen Fällen kann der Arbeitgeber bei einer nicht mitgeteilten Schwangerschaft - auf Grund der arbeitsrechtlichen Treuepflicht der Arbeitnehmerin – eine Verletzung der Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis ableiten. Dies ist der Fall, wenn der Arbeit Geber ein ernsthaftes Interesse an der Information über den bevorstehenden Ausfall seiner schwangeren Mitarbeiterin hat. Ein solches berechtigtes Interesse liegt vor, wenn für eine hochqualifizierte Mitarbeiterin eine Ersatzkraft für die Mutterschutz Zeit suchen muss, welche auch über einen längeren Zeitraum eingearbeitet werden muss. Entstehen für den Arbeitgeber hohe Kosten für eine überstürzte Einstellung eines neuen Mitarbeiters / einer neuen Mitarbeiterin, welche zudem noch eingearbeitet werden muss, so kann hierin eine Verletzung der Nebenpflicht der Mitarbeiterin gesehen werden, da dem Arbeitgeber durch den nicht rechtzeitig angekündigten Anspruch auf Mutterschutz vermeidbare Kosten entstehen.

Sofort nach dem Frau davon Kenntnis hat.Und es belegenkann durch einen Mutterpass.Da Frauen dann unter Mutterschutz fallen.

Sobald man es selber weiss, muss man es dem Arbeitgeber mitteilen, damit der sich darauf einstellen kann.

dass ist diene sache wann du es ihm sagst,
er muss es akzeptieren.