60 000 einstiegsgehalt firmenwagen trainee wo ist haken

60.000 € Einstiegsgehalt + Firmenwagen als Trainee - Wo ist der Haken?

Heuern und Feuern, ist wie man so hört, bei Lidl Konzept.
Die suchen wohl immer wieder "durchsetzungskräftige" Verkaufsleiter, weil es nötig ist, solche, die nicht hart genug durchgreifen können und für "schlanke" Strukturen sorgen können, zu ersetzen.
Für diese Stelle muß man wohl - neben der entsprechenden Qualifikation - auch den nötigen "Biss" mitbringen um sich gegen Mitbewerber durchsetzen zu können.
Der nötige Biss bedeutet, die Interessen des Konzerns, nach Gewinnmaximierung auch durchsetzen zu können. Dazu muss man auch die Angestellten entsprechend ausquetschen und drangsalieren können.
Und wenn ein Verkaufsleiter die Zahlen in seinen Filialen dann wirklich um einige hunderttausend im Jahr verbessern kann, sind 60000 + Firmenwagen für einen Verkaufsleiter für die Geschäftsleitung ein lohnendes Geschäft.

Bei den vielen Vorkommnissen bei LIDL, braucht man neue unverbrauchte Sklaventreiber. Wenn ich das Stichwort LIDL und Klage in eine bekannte Suchmaschine eingebe erhalte ich über 100 Ergebnisse z.B. dieses::
"Juristen reichen Hungerlohn-Klage gegen Lidl ein - Spiegel Online"
Jetzt sind 60 TSD EUR & xxx natürlich kein Hungerlohn, aber einer muss ja weniger verdienen bei LIDL wenn die Trainees schon 60 TSD aufgedrünckt bekommen. Ach ja, die 60 TSD wirsr Du dir bei LIDL hart erarbeiten müssen hinsichlich Leistung & Zeit & sozialen Rand-Erscheinungen.
PS: Bei ALDI und REWE und Schlecker läuft es nach ähnlichem Muster und dafür sind 60 TSD brutto eher wenig, viele schaffen den Job aus nichtselbstbestimmten Gründen auch nur vorübergehend weil sie mit der Firmenkultur nicht zurecht kommen. Ach ja wenn man dies Schlagwörter mit AUssteiger verknüpft, erfährt man noch mehr davon was nicht beworben werden will. Viel Spass

Weiß nich ob daran was faul ist allerdings kann es sein denn verkaufsleiter sind schwer zu finden.Die meisten gehen schnell wieder weil sie ein besseres angebot gefunden haben und damit versuchten die evtl wen zu halten?

Na ja, so "hoch" ist es auch nicht. Weißt du was Manager, Ingenieure und Co. verdienen? Zudem ist es sowieso "nur" Brutto.
Ich meine, so mancher Arbeiter hat auch schon zwischen 40.000-50.000 € im Jahr.
Und ja, klar Einstiegsgehalt. Okay.
Ein Freund von mir arbeitet bei ALDI und hat so eine ähnliche Position.
Ist nicht ungewöhnlich. Zudem sind doch die meisten Jobangebote bei "MONSTER" seriös.
Und ja, der JOB mag jetzt nicht so "heftig" klingen aber vom Freund her weiß ich was da Sache ist. So gemütlich ist es dort nämlich auch nicht.

Eben Verkaufsbereichsleiter usw.
Ich kenne es ja vom Freund her.
Der arbeitet mehr als die anderen, hat den ganzen Stress und Co. an der Backe und ackert schon mehr Stunden pro Woche ab. Das mit dem Firmenwagen ist aber auch korrekt.

Ist das nicht LIDL gewesen, die ihre Mitarbeiter mit Kameras ausspioniert haben und sonst auch mies behandelten?

ja das war lieder gehe da nun eh nichmehr einkaufen wer seine mitarbeiter so behandelt.durch meinen freund weiß ich wo die arbeiter besser behandelt werden

So besonders toll ist das nicht, in der Markenartikelindustrie wird für eine vergleichbare Position meistens wesentlich mehr geboten.
Ein Einzelhandels-Verkaufsleiter ist ein "Profit-Center", er betreut eine Handvoll Filialen, bei denen er für die Einhaltung der Geschäftspläne verantwortlich ist. Das ist nicht einfach, und wenn der Ertrag nicht stimmt, muß er z.B. auch mal die Personalkosten pro qm drücken.

Das ist eine sehr gute Bezahlung für einen Trainee.
Ein Haken ist m.E. nicht dabei bis vielleicht auf die Tatsache, daß Die verheizt werden, also einen derartigen Stress und Druck haben, daß die meisten nach spätestens 2 Jahren das Handtuch werfen.

Neben den hier bereits erlaeuterten Gesichtspunkten,
kommt noch hinzu, dass i.d.R. die Ueberstunden mit inbegriffen sind. Mir lag neulich ein Vertrag vor, da waren mit dem Jahresbruttoeinkommen ALLE Leistungen abgedeckt , andererseits aber sollte der Arbeitnehmer alle Versicherungskosten fuer`s Auto, saemtliche Spritkosten und alle Spesen selber zahlen.
Der AN haette also locker 70-80 Std. die Woche im Dienst der Firma verbracht und haette nach allen Abzuegen noch keine 1800,- Taler raus gehabt. Ausserdem wurde er unter Druck gesetzt, den Vertrag SOFORT und an Ort und Stelle zu unterschreiben. Eine Aushaendigung des Vertrages - um diesen noch einmal in Ruhe lesen und ggf. pruefen zu koennen, war nicht moeglich.
Insofern kann ich Dir nur raten, bewirb Dich, fuere ein entsprechendes Gespraech UND lasse den Vertrag erst juristisch pruefen.

ums Bewerben geht es mir gar nicht, meine Interessen liegen in ganz anderen Bereichen.

Lidl sucht da keine Kassiererin, sondern eine/n Manager/in für ein Verkaufsgebiet. Da hängen eine Menge Arbeit und Verantwort dran, und das wird natürlich auch dementsprechend honoriert.

Die Antwort ist nicht abwertend für den ehrbaren Beruf der Kassiererin gemeint

Das erwartete Profil ist schon ziemlich anspruchsvoll. Zudem wird enorme Leistungsbereitschaft und Einsatz erwartet. Da ist der Haken: Sehr viel Arbeit und wer irgendwie irgendwo versagt, fliegt.

Das finde ich eigentlich nicht so anspruchsvoll. Das einzige harte Kriterium, was sie dort reinschreiben, ist ein abgeschlossenes Studium. Es werden nicht mal, wie sonst üblich, außergewöhnliche Studienergebnisse verlangt.
Dass ein solcher Job auch entsprechende Verantwortung bzw. Druck mitbringt, ist zu erwarten. Sowas gibt es aber in zahlreichen anderen Berufen auch.
Ich bin verwundert über die Höhe des Gehaltes, üblich hätte ich 35.000-45.000€ p.a. gehalten, schließlich ist man ja nur Trainee. Da frage ich mich, wie die Gehaltsentwicklungen nach der Traineezeit sind.