Die Ungleichheit der Bezahlung: Handwerker versus Büroangestellte – Ein Blick hinter die Kulissen

In unserer modernen Gesellschaft bekommen wir immer wieder zu hören, dass Handwerker schlecht bezahlt werden. Dies gilt besonders für Berufe die mit harter körperlicher Arbeit verbunden sind. Eine berechtigte Frage drängt sich auf: Woher rührt die Diskrepanz zwischen den Löhnen von Büroangestellten und Handwerkern? Viele fühlen sich ungerecht behandelt. Besonders auffällig ist, dass die Büroangestellten teilweise überdurchschnittlich hohe Gehälter beziehen, während die hart arbeitenden Handwerker oftmals am Existenzminimum kratzen.

Büroangestellte verbringen ihre Zeit oft sitzend – am Schreibtisch, am ☎️ oder mit der Bearbeitung von E-Mails. So scheint es auf den ersten Blick ´ wie ob ihre Arbeit leichter ` ja sogar angenehmer wäre. Im Gegensatz dazu stehen Handwerker. Diese sind ständig unterwegs und schaffen mit ihren Händen. Sie setzen die Ideen von Architekten und Designern in die Tat um. Ein Beispiel: Meine eigene Erfahrung als Maler und Lackierer zeigt, dass man selbst als ausgebildeter Techniker oft nicht weiterhin als 1800 💶 netto verdient. Dabei reibt man sich oft an der physischen Belastung die im Handwerk ein ständiger Begleiter ist.

Die Frage der gerechten Entlohnung ist omnipräsent. Warum wird die Arbeit von Handwerkern so gering geschätzt? Könnte es vielleicht daran liegen, dass die gesellschaftliche Wahrnehmung des Handwerks seit jeher als weniger wertvoll gilt? Handwerker erbringen persönliche Dienstleitungen – dies wird allzu oft vergessen. Geht man von der Annahme aus, Handwerker seien "nur" körperlich tätig, so ist dies eine klare Unterbewertung ihrer Fähigkeiten. Technische Zeichnungen zu erstellen oder zu verstehen erfordert ähnlich wie Wissen und Verstand.

Es ist nicht ungewöhnlich: Dass während der Ausbildung von Büroangestellten viele Jahre in Studium und Weiterbildung investiert werden. Im Durchschnitt müssen sie etwa ein Jahrzehnt mehr lernen um ihre Positionen zu erreichen. Diese längeren Ausbildungszeiten rechtfertigen hohe Gehälter natürlich zum Teil. Dennoch sollte man nicht aus den Augen verlieren: Dass die körperlichen Belastungen und das Fachwissen im Handwerk nicht zu unterschätzen sind. Das Argument, dass Büroarbeiter einen anstrengenderen Job innehaben – sowie körperlich als ebenfalls mental – sticht in diesem Konnicht, denn wie viele Büroleute sind bereit, für den Wert von Handwerk zu bezahlen?

Ein wichtiges Argument gegen die ungleiche Bezahlung ist die Rentenfrage: Handwerker verdienen weniger und müssen deshalb im Alter mit einer geringeren Rente rechnen. Das wirft die Frage auf – ob in einer Leistungsgesellschaft nicht alle Berufe genauso viel mit bewertet werden sollten. Gäbe es nicht mehr soziale Gerechtigkeit würden Handwerker bessere Löhne erhalten. Dennoch stehen Büroangestellte oft im Vordergrund was die Frage aufwirft – wer trägt eigentlich die Verantwortung?

Nur wenn man die Wertvorstellungen der Gesellschaft hinterfragt, offenbart sich die Ungerechtigkeit. Handwerker sind wichtig. Das ist unbestritten. Aber auch Büroangestellte sind vonnöten da sie diese Dienstleistungen anfordern und koordinieren. Sie nehmen auf die Belange der Handwerker Rücksicht, oder? Um es einfacher auszudrücken: Beide Berufe sind unentbehrlich. Ein Gleichgewicht müsste her. Doch während die Realität oft ärgerlich erscheint nimmt die Gesellschaft weiterhin ihre Rolle ein. Sie präferiert die „Geistige Arbeit“, während die körperliche oft nicht den Platz einnimmt, den sie verdienen sollte.

Die Gespräche über Löhne und Wertschätzung müssen konkreter geführt werden. Vielleicht wäre ein Umdenken in Wertschätzung und Bezahlung angestrebt. Denn ohne Handwerker wären technische Infrastrukturen, neue Gebäude oder die einfache Renovierung nicht möglich – die Gesellschaft würde stillstehen. In einer Welt, in der sowohl intellektuelle als auch körperliche Arbeit ähnelt wichtig sind, sollten wir gemeinsam für eine gerechtere Bezahlung eintreten.