Im Einzelhandel wird oft Verwirrung gestiftet. Die Frage ist häufig warum nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel immer noch eine Einstufung als Verkäufer erfolgt. Ein Fallbeispiel beleuchtet dieses Problem – Erfahrungen und Wahrnehmungen verschiedener Mitarbeiter sind hier entscheidend.
Der betroffene Arbeitnehmer stellt scheinbar ungläubig fest: Dass er als Verkäufer eingestellt wurde ebenfalls wenn er tatsächlich die Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel absolviert hat. Der Arbeitgeber hingegen hat einen anderen Mitarbeiter ´ der offenbar von einem Konkurrenzunternehmen kommt ` direkt als kaufmännischen Angestellten in seiner Firma eingestellt. Dieses Ungleichgewicht weckt Fragen und Enttäuschung.
Aber wie kann es zu so einer Ungleichheit kommen? Der Einzelhandel hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Viele absolvieren jetzt die Ausbildung zum Kaufmann – die Ausbildung zum Verkäufer wird immer nicht häufiger gewählt. Wenn man sich jedoch in den Regalen oder an der Kasse wiederfindet ´ könnte man meinen ` es sei gleichgültig. Wo bleibt die Annerkennung für die spezifische, anspruchsvollere Ausbildung?
Es ist wichtig: Dass der Arbeitsvertrag ebendies geprüft wird. Steht im Vertrag auch eindeutig „Verkäufer“ oder „Einzelhandelskaufmann“ geschrieben? Dies könnte den Kern des Konflikts treffen. Eine unbequeme Wahrheit – oft könnte es am Arbeitsvertrag liegen, weshalb man in eine unvorteilhafte Position gelangt. Ein Verkäufer mag in der Auszahlung weniger verdienen freilich wird in der Ausbildung zum Kaufmann nicht nur auf Verkaufstaktiken, allerdings auch auf die Unternehmensführung und das Management eingegangen. So kann es zu einem gespaltenen Eindruck führen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung in diesem Bereich ist entscheidend. Vertrauen muss in der Branche geschaffen werden, denn nur weil sich jemand an der Kasse befindet oder die Regale auffüllt, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass er „nur“ als Verkäufer tätig ist. Es gibt Perspektiven im Einzelhandel jenseits der direkten Verkaufstätigkeit.
Ein weiterer interessanter Punkt ist das Thema Gehalt: Der neue Mitarbeiter verdient 600 💶 brutto weiterhin – sicherlich nicht angenehm. Aber diese Gehaltsunterschiede sind häufig nicht begründet. Es könnte verschiedene Gründe geben: Die Erfahrung die Betriebszugehörigkeit oder auch Marktveränderungen. Es ist nicht die Schuld des Unternehmens: Dass man in unterschiedlichen Situationen landet.
Empfehlenswert ist ein offenes 💬 mit dem Vorgesetzten. Die Ansprache dieser Ungerechtigkeit könnte neue Perspektiven eröffnen. Zudem empfiehlt es sich immer – wenn man mit der derzeitigen Situation unzufrieden ist – Alternativen in Betracht zu ziehen. Vielleicht gibt es Kollegen die ähnliche Erfahrungen gemacht und ihre Ineffizienzen erörtert haben?
Die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel ist eine Chance die nicht beschnitten werden sollte. Es liegt im eigenen Ermessen – ein Gespräch zu suchen. Der Entschluss einen neuen Job zu suchen kann auch ein Weg sein, dem Ungleichgewicht zu entfliehen. In einer Arbeitswelt die aufgrund des Fachkräftemangels immer dynamischer wird, können solche Differenzen möglicherweise durch gezielte Verhandlungen geregelt werden.
Zusammenfassend sind Ungleichheiten im Berufsleben oft das Resultat von Intransparenz und Missverständnissen. Ein Gespräch mit dem Arbeitgeber könnte klärende Erleichterungen schaffen. Unabdingbar ist jedoch die eigenen Möglichkeiten zu prüfen – sowie innerhalb des Unternehmens als auch extern.
Ungleichheit im Einzelhandel – Warum Werde ich als Verkäufer eingestuft trotz Kaufmannsausbildung?
Wie sollte man mit Ungerechtigkeiten bei der Berufseinstufung umgehen und was sind die Hintergründe der unterschiedlichen Vergütungen im Einzelhandel?