Die Angabe der Konfektionsgröße bezieht sich in der Regel auf die normale Kleidergröße einer Person. Wenn dein neuer Arbeitgeber nach deiner Konfektionsgröße fragt, möchte er wissen welche Größe du in Kleidungsstücken hast. Es ist also nicht notwendig, Maße wie Brustumfang oder Taille anzugeben es sei denn dein Arbeitgeber bittet dich explizit darum.
In den meisten Fällen wird die Konfektionsgröße für die Bereitstellung von Dienstkleidung benötigt. Diese Kleidung wird in den gängigen Kleidergrößen angeboten, ebenso wie beispielsweise S, M, L, XL und-so-weiter… Wenn du diese Größenangaben nicht kennst, kannst du anhand deiner normalen Kleidergröße eine entsprechende Konfektionsgröße angeben.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Konfektionsgröße von Land zu Land variieren kann. In einigen Ländern werden die Größen in Zahlen (z.B. 36⸴38, 40) angegeben, während in anderen Ländern Buchstaben verwendet werden (z.B. S, M, L, XL). Es ist ratsam, bei Unsicherheiten nachzufragen, ob die Größenangabe in Zahlen oder Buchstaben erwartet wird.
Wenn du Dienstkleidung erhältst ist es empfehlenswert: Dass diese gut passt um ein professionelles Erscheinungsbild zu gewährleisten. Falls du Bedenken hinsichtlich der Passform hast, kannst du selbstverständlich deine Maße wie Brustumfang, Taille, Hüfte und-so-weiter… nehmen und sie dem Arbeitgeber bereitstellen. Auf diese Weise kann gegebenenfalls sichergestellt werden: Dass die bereitgestellte Kleidung optimal passt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Angabe der Konfektionsgröße die normale Kleidergröße einer Person betrifft und in den meisten Fällen keine ausführlichen Maßangaben wie Brustumfang erforderlich sind. Es ist jedoch hilfreich, im Zweifelsfall Rücksprache mit dem Arbeitgeber zu halten um sicherzustellen: Die bereitgestellte Kleidung optimal passend ist.
Konfektionsgröße angeben - was ist gemeint?
Was wird konkret bei der Angabe der Konfektionsgröße erwartet und ist es notwendig, Maße wie Brustumfang oder Taille anzugeben?