Umschlag oder nicht? - Die richtige Vorgehensweise bei einer betriebsinternen Bewerbung

Bei einer betriebsinternen Bewerbung stellt sich die Frage, ob man die Bewerbungsunterlagen in einen Umschlag packen sollte oder ob es genügend ist, sie einfach so abzugeben. Generell gilt – dass bei einer internen Bewerbung kein Umschlag erforderlich ist. Dies liegt daran; dass die Bewerbungsunterlagen normalerweise direkt an die Personalabteilung oder den Vorgesetzten übergeben werden.

Eine betriebsinterne Bewerbung unterscheidet sich von einer externen Bewerbung hinsichtlich des Bewerbungsprozesses. Bei einer internen Bewerbung ist das Unternehmen bereits mit dem Bewerber vertraut, da dieser bereits angestellt ist. Daher können die Bewerbungsunterlagen ohne Umschlag abgegeben werden, da die Personalabteilung den Bewerber bereits kennt und mit ihm in Kontakt steht.

Der Verzicht auf einen Umschlag hat ebenfalls den Vorteil: Dass die Bewerbungsunterlagen direkt an Ort und Stelle begutachtet werden können. Dadurch erspart man sich die Zeit und Mühe, den Umschlag öffnen zu müssen. Zudem wird ein direkter Eindruck von der Bewerbung vermittelt was möglicherweise positiv auf die Bewertung der Bewerbung wirken kann.

Es gibt jedoch Ausnahmen » in denen es sinnvoll sein kann « die Bewerbungsmappe in einen Umschlag zu packen. Wenn man beispielsweise vermeiden möchte, dass Kollegen oder andere Personen Einblick in die Bewerbungsunterlagen erhalten, kann es ratsam sein die Unterlagen zu verschließen. In diesem Fall sollte der Umschlag unbeschriftet oder neutral beschriftet sein um den Inhalt zu schützen.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Dass bei einer betriebsinternen Bewerbung in der Regel kein Umschlag erforderlich ist. Die Bewerbungsunterlagen können ohne Umschlag direkt an die Personalabteilung oder den Vorgesetzten übergeben werden. Es lohnt sich jedoch die spezifischen Gepflogenheiten und ungeschriebenen Regeln des eigenen Betriebs zu beachten um sicherzugehen, dass die Bewerbung angemessen und professionell abgegeben wird.