Überstunden ausbildung

Ausbildung mit überstunden.

Euro f´die überstunde? man das ist doch krank! mach woanders noch nen zusätzlichen job wo du wenigstens 7 oder 8 euro die stunde bekommst und lass den quatsch mit den 3 euro. ist doch menschenverachtend.

Ähm, sie bekommt nur ein Ausbildungsgehalt! Deshalb der geringe Wert für die Überstunde! Das Ausbildungsgehalt müsste bei dem Netto bei ca. 680,00 Brutto liegen. Beispiel: Arbeitszeit monatlich 170 Std. = 680,00 : 170 = 4,00 Euro Stundenlohn pro Stunde.
Also bitte überlegen und dann schreiben!
, Bine

ich habe das schon verstanden, aber dann im selben betrib noch überstunden zu machen ist doch schwachsinn. wenn sie sich ne andere arbeit nebenbei suchen würde, würde sie mehr kriegen oder nich?

Du bekommst das Kindergeld, solange Du pro Kalenderjahr 8004,00 Euro Bruttoverdienst nicht überschreitest. Und das gilt schon abzüglich der Werbungskostenpauschale. Wären also nochmal 920,00 Euro drauf = 8924,00 Euro Bruttoverdienst im Jahr.
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Merkblatt-Sammlung/MB-Kindergeld.pdf
Natürlich erhöhen sich Deine SV-Abzüge - es ist ja ein Brutto-Mehr-Verdienst wenn Du Überstunden bezahlt bekommst. Nur die Zuschläge wären teilweise steuerfrei

Und bitte beachten! Du musst mit Brutto rechnen und nicht mit NETTO

Überstunden in der Ausbildung

Bei volljährigen Auszubildenden ist im Rahmen der Arbeitszeitordnung eine Mehrarbeit nicht verboten. Diese sollte aber nur in wirklich dringenden Fällen erfolgen und keine Regelmäßigkeit darstellen, da sie dem Ausbildungszweck nicht dienlich ist. Eine nach Arbeitsgesetz mögliche, über 48 Wochenstunden hinausgehende Ausbildungszeit wird vom Betrieb kaum zu begründen sein. Außerdem muss in dieser Arbeitszeit auch tatsächlich Ausbildung stattfinden. Bei Mehrarbeit gilt der Grundsatz, dass eine über die vereinbarte regelmäßige Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung besonders zu vergüten ist. Diese Vergütung kann durch Geld oder durch Freizeitgewährung erfolgen. Manche Tarifverträge enthalten eine Aussage über die Höhe der Vergütung für Mehrarbeit. Als Richtwert ist hier 1/100 der Ausbildungsvergütung pro Stunde zu nennen."
Quelle :
http://www.hwk-duesseldorf.de/ausbild/beratung/fragen2.html

Ich halte es ehrlich gesagt für lächerlich, wenn hier Auszubildende darüber lamentieren, wenn sie mal eine Viertelstunde oder eine halbe Stunde länger bleiben sollen. Natürlich soll dies nicht zur Gewohnheit werden - dann werden es ja immer mehr Stunden.
Aber es kommt mit Sicherheit auch schon mal vor, dass wenig los ist und die Azubis eher gehen dürfen oder aufgrund eines Termins mal eher "entlassen" werden.
Wer nur "Dienst nach Vorschrift" machen will, kommt damit nicht weit.

das ist eben gerade unser problem. sie fragen ständig ob sie ne halbe stunde früher gehen dürfen, da sie an einem tag 15 minuten länger gemacht haben.
uns fehlt einfach dadurch auch die möglichkeit mal zu sagen: weißt du was, heute ist es sehr ruhig, du kannst um 15 uhr nach hause gehen. man nimmt uns die "goodies" sozusagen aus der hand.
ich finds persönlich auch mehr als lächerlich, aber als ausbilder möchte ich mich da so weit es geht an die "regeln" halten. da ich recht frisch in meiner rolle als ausbilderin bin, frag ich da halt lieber nach.

Das hört sich jetzt vielleicht ein wenig kindisch an, aber eventuell hilft es, wenn du mal ein, zwei Wochen auf einem Plan o. ä. einträgst, wann sie wirklich Überstunden machen und wie oft sie früher gehen.
Dann wird den Azubis vielleicht deutlicher, dass sie nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten haben und oft genug eher gehen dürfen.
Vielleicht ist es ein Fehler, dass ihr euch die "Goodies" wegnehmen lasst. Aber ich kann schon verstehen, dass das sicher schwierig ist.

das wäre eine gute Idee. Das könnten wir mal probieren. Wir haben nächsten Freitag ein Meeting gemeinsam mit unseren drei Azubis, dann werden wir da mal Tacheles reden. Ich dir für deine Antwort und Tipps.

Bitte. Ich kann es verstehen - jeder will gerne eher nach Hause. Aber vielleicht solltet ihre die Azubis mal fragen, wie sie sich das denn später im Berufsleben vorstellen. Da ist ja auch kein "Dienst nach Vorschrift" möglich.
Irgendwie muss man da einen guten Weg finden, mit dem alle Parteien leben können.

Ja, das sind auch die Gedanken, die wir dabei im Kopf haben. Wir haben als Ausbilder die Aufgabe die Azubis auf das spätere Berufsleben vorzubereiten. Und gerade in der heutigen Zeit ist das kein Zuckerschlecken. Man wird ja heute in keinem Unternehmen mehr mit Samthandschuhen angefasst.
Mal schauen wie unser Gespräch nächste Woche so abläuft. Denn mir ist schon an einem harmonischen und einigermaßen stressfreien Miteinander gelegen.

Ja, das ist ja auch verständlich. Es gibt ja so viel Stress mittlerweile, da ist man froh, wenn die betriebliche Atmosphäre gut ist.

einen gesetzes text kann ich dir leider nicht geben aber ich weis selber sehr genau das ueberstunden vertraglich vereinbart werden muessen, der jenige und sei es ein auszubildender sich damit einverstanden erklaert in diesem falle welche zu machen.
es gilt als ueberstunde wenn es ueber die geregelte arbeitszeit hinaus geht, dies kann man wenn der jenige sehr dreist ist sogar schon nach 5 minuten anmaekeln.
ist keine feste klausel im vertrag zu ueberstunden vorhanden die unterschrieben wurde so kann man sich als arbeitgeber darauf nicht berufen.
ich bin selber besitzer und chef meiner eigenen firma und musste mich schon oft damit auseinander setzen, ich wuensche dennoch noch viel glueck

ich spare mir die grundsätzlichen Aussagen bezügl. Überstunden: Dein Chef kann sie anordnen und Du hast sie zu leisten, solange das nicht gegen Gesetze verstößt. Die geleistete Mehrarbeit ist in Freizeit zu gewähren oder aber zu vergüten. Da Du vermutlich ein Monatsentgelt beziehst, teile dieses durch die monatliche Regelarbeitszeit. Der so ermittelte Stundensatz ist auch für Mehrarbeit die MINDESTvergütung. In den meisten Tarifverträgen gibt es für Mehrarbeit auch noch Zulagen - oft 25 %.
Ggf. hilft auch das Studium des Ausbildungsvertrages - entweder ist dort direkt was geregelt oder aber ein Verweis auf einen Tarifvertrag!
Überstunden während der Ausbildung? - wer-weiss-was.de die Experten- und Ratgeber-Community

Also ich mache auch gerade eine ausbildung in hamburg, und dort ist es so das wir gleitzeit haben.
wir dürfen überstunden machen, 2 stück am tag. dürfen aber insgesamt nie mehr als 20 überstunden machen.
15min sind ja ein witz.falls keine gleitzeit, die zeit aufschreiben und wenn eine stunde voll ist, ne stunde später kommen oder sowas.

Ich weiß gerade auch keine Antwort, doch wenn alle Stricke reißen, könnt ihr bei der IHK oder HWK anrufen und dort nachfragen. Die helfen in punkto Azubis und deren Rechte und Pflichten weiter.

das wollte ich auch grade vorschlagen. Genau dazu zahlt man ja die beiträge

noch mal für eure Antworten!
Ich habe schlussendlich bei der HK Hamburg angerufen und mich dort erkundigt.
Über 18jährige Auszubildende dürfen an 6 Tagen die Woche bis zu 28 Stunden arbeiten, jedoch an einem Tag nicht mehr als 10 Stunden.
Zu der Definition was ist eine Überstunde erklärte mir die Dame, das es wie das Wort schon sagt eine Überstunde ist, wenn es eine Stunde ist. Es wäre allerdings mehr als ungerecht den Azubi 3 Tage die Woche 45 Minuten länger arbeiten zu lassen und dies nicht als Überstunden anzuerkennen.
Es ist dem Arbeitgeber überlassen ob er dies ausbezhalen oder abbummeln lassen will. Dafür hat er bis zu 6 Monate Zeit.
Wir haben heute unser Meeting mit den Azubis gehabt und vorher haben wir Ausbilder uns noch einmal zusammen gesetzt und folgendes geregelt:
- Überstunde beginnt ab 30 Minuten.
- Wir entscheiden wann diese abgebummelt werden
- und noch ein paar weitere Punkte!.
Noch mal

Überstunden auszahlung rest betrag ausbildung?

Zinsen auf Überstunden?
es wird leider eins zu eins bezahlt.
Würde gerne helfen, aber ich sehe die Falle: Ausbildungsvertrag. Überstunden im Sinne der Firma.
Vorschlag:
mach einen Zettel, bei dem steht drauf: Lohn und Restzahlung unter Vorbehalt empfangen.gegenseitig unterschreiben, damit behälst du die Option, die Firma per Lohnhilfeverein zu verklagen.auch kein Gehalt oder SEPA--! technisch.biste i.A.--die haben dir das überwiesen, und du hast es vermutlich verwendet--statt zurück zu überweisen---
Es ist nunmal so,wenn du die Zahlung auf dem Konto hast--hast du den Vertrag der Lohnbedingungen,)akzeptiert.
Einspru ch, auf Status Quo.ohne Anwalt.echt schwer.aber, wie immer, wenn du eh nicht übernommen werden wolltest--schau um ein "willig" Zeugniss.steht dir zu.

ja zeugnis wird er bestimmt nicht ausstellen aber ich werd den das sagen das ich eins haben will und auch wenn ich das selber schreiben darf mach ich das selber:
zinsen nicht ich meine steuern wieviele steuern werden da noch abgezogen
200-300?

gut--du schreibst dein Zeugniss selber.kleiner Tipp!
das hier öffentlich? kannste verbrennen.
Grammatik: ich werde dem das sagen es mir zustünde vor seinem geplanten Tod via 9mm er sich zu einem Zeugniss bemühen mag--lach

echt Steuern vor GOTT n200-300, ist ja noch vor Gilgamechepos

da habe ich meine Zweifel, weil Dein Ausbilder wird ja nicht per
Überstunden-Auszahlung diverse Gesetzesverstöße zugeben -
§ 21 des Jugendarbeitsschutzgesetzes besagt, dass minderjährige Auszubildende nur dann Überstunden machen dürfen, wenn vorübergehende und unaufschiebbare „Arbeiten in Notfällen“ anstehen, „soweit erwachsene Beschäftigte nicht zur Verfügung stehen“. Wenn eine solche Mehrarbeit geleistet wird, ist sie jedoch durch entsprechende Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb der folgenden drei Wochen auszugleichen.
Überstunden sind freiwillig
Im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern muss ein Auszubildender Überstunden nur freiwillig machen. Denn die im Tarifvertrag vereinbarte Arbeitszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Dementsprechend müssen Überstunden immer dem Ausbildungszweck dienen. Das bedeutet, es muss ein Ausbilder anwesend sein. Auch die Beschäftigung mit ausbildungsfremden Tätigkeiten während der Überstunden ist nicht zulässig.
Wie viele Überstunden darf ein Azubi machen?
Unter 18-Jährige dürfen nicht mehr als acht Stunden am Tag arbeiten. Eine Verlängerung auf 8,5 Stunden ist nur dann möglich, wenn noch in derselben Woche für einen Ausgleich gesorgt wird -
Wie viele Überstunden sind während der Ausbildung ok?

Dann müsste man also erst mal wissen, wie alt hsv1 ist.

und wegen den überstunden hab ich mich schon beschwert bei der handelskammer die meinten ich kann nichts machen weil ich die bezahlt bekomme.

Bei volljährigen Azubis beträgt die maximale Arbeitszeit pro Woche 48 Stunden. Diese Zahl ist jedoch kein Freifahrtschein für den Chef, seine Auszubildenden tatsächlich auch so lange arbeiten zu lassen. Denn es gilt die Arbeitszeit die im Vertrag steht – alles was darüber hinaus geht, sind Überstunden! - ansonsten gilt:
Überstundenvergütungen sind beitragspflichtiges Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung; Du wirst also mit Abzügen rechnen müssen sollte es zu
einer Abrechnung kommen