Wie man befristete arbeitsverhältnisse sachgrund verlängern abschließen

mir geht es um das Arbeitsrecht. 1. Ist es rechtlich okay, wenn en Arbeitsvertrag mehrfach mit Sachgrund verlängert wird, und wenn ja, auch über insgesamt zwei Jahre? Ohne Sachgrund darf man einen solchen ja nur bis maximal zwei Jahre abschließen, wobei man den Zeitraum in vier Abschnitte einteilen darf. 2.Wir hatten einen Fall, den ich nicht ganz verstehe. Ich dachte immer, dass man jemanden nur dann mit Sachgrund befristet einstellen darf, wenn diese Person zuvor noch nie bei dem Arbeitgeber beschäftigt gewesen ist. In einem unserer Fälle wurde aber aus einem unbefristeten Vertrag ein befristeter, wieso und wann geht das?