Welche auswirkungen agg urlaubsregelungen deutschland

Welche Auswirkungen hatte das AGG auf die Urlaubsregelungen in Deutschland?

Die Urlaubsstaffelung, wie sie z.B. beim TVöD existierte, musste in bestehenden und neuen Arbeitsverträgen geändert werden, weil sie einen Verstoß gegen das AGG darstellte.
zuvor:
Die Tarifvorschrift des TVöD sieht vor, dass bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von fünf Tagen der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 26 Tage, bis zum vollendeten 40. Lebensjahr 29 Tage und nach dem vollendeten 40. Lebensjahr 30 Arbeitstage beträgt.
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Eine Beseitigung dieses Verstoßes könne nur erfolgen, so das BAG, indem die Dauer des Urlaubs der wegen ihres Alters diskriminierten Beschäftigten insoweit angepasst wird, dass ihr Urlaubsanspruch auch 30 Tage beträgt.
Altersabhängige Urlaubsstaffelung verstößt gegen das AGG - IHK Hannover
“Aus” für gestaffelten Urlaub | Rechtsboard
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20.03.2012
Heute hat das BAG ein Urteil mit großer Wirkung gesprochen: Die Staffelung des Jahresurlaubes nach Lebensalter nach TVöD verstößt gegen § 7 Abs. 1 AGG und ist damit unwirksam! Es findet eine Anpassung nach oben statt. Alle Beschäftigen haben also gleichermaßen Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub.
BAG: Altersdiskriminierung - Mehr Urlaub im öffentlichen Dienst! | Juraexamen.info
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dgl. Einzelhandels-Tarifvertrag 2011
hier war die Staffelung zwischen dem 20. und 30. LJ ein Verstoß
„Je älter, desto mehr Urlaub“ geht nicht! - Arbeitsrecht.org
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allerdings sieht es bei älteren Arbeitnehmern - ab ca. 58. LJ - etwas anders aus - hier gibt es Gestaltungsspielraum:
Die Richter gestehen dem Arbeitgeber im Falle einer freiwilligen Urlaubsregelung zu, selbst entscheiden zu können, ob Mehrurlaub zum Schutz älterer Beschäftigter angebracht ist.
Zwar kennt das Bundesurlaubsgesetz keine Altersstaffelung. Mit ihrer Argumentation bewegte sich die R. GmbH aber auf einer Linie mit der Internationalen Arbeitsorganisation ILO , die bereits 1980 zum Schutz älterer Beschäftigter neben einer Verkürzung der Arbeitszeit empfahl, den "bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer oder des Alters" zu verlängern.
Zwei Tage Mehrurlaub für über 58-Jährige dienten aber dazu, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer sicherzustellen.
21.10.2014
Urteil: Mehr Urlaubstage für Ältere sind rechtens - Karriere - Süddeutsche.de
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Mehr Urlaub für Ältere nicht diskriminierend
. Auch die Internationale Arbeitsorganisation ILO hatte 1980 zum Schutz älterer Beschäftigter neben einer Verkürzung der Arbeitszeit etwa empfohlen, den "bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer oder des Alters" zu verlängern.
AGG: Mehr Urlaub für Ältere nicht diskriminierend | Personal | Haufe

Ziel des Gesetzes
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen."
Zitat Ende aus dem AGG!
Damit wird bereits in §1 deutlich und abschließend gemacht, für welche Menschen gleiche Regelungen zu gelten haben.
Es handelt sich hierbei um ein Bundesgesetz, so dass die untergeordneten Gesetze und Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge nicht davon abweichen dürfen.
Altersbezogene Staffelungen von Urlaubsansprüchen müssen somit korrigiert werden, wenn sie noch bestehen sollten.
Das Bundesurlaunbsgesetz macht diesbezüglich keine Unterschiede. Dort wird lediglich der Mindesturlaub pro Kalenderjahr ausgewiesen - unabhängig vom Alter.

Bei meiner Mutter auf Arbeit keine.Sie hat als Deutsche in einer mehrsprachigen Kita,Anspruch auf 3Wochen Sommerurlaub,ihre Kollegin aus Mexiko 5Wochen.