Warum behandelt mich chefin ungerecht was lösungen

Warum behandelt mich meine Chefin so ungerecht? Was gibt es für Lösungen?

bring ihr mal eine schachtel prallinen mit, mal sehn ob sie dich dann immernoch anschnauzt

Entweder sie mag dich nicht oder du kannst in deinem Bereich nichts und sie kritisiert es an dir weil den Anderen nicht sowas öfters passiert wie dir.

Vielleicht machst du deine Arbeit nicht gut oder sie mag dich nicht

Das geht schon in richtung Mobbing und da würde ich mal zum Betriebsrat gehen oder halt mal mit einem Anwalt drüber reden.

Unsinn! Kritik, auch gehässige, ist kein Mobbing. Der Chef hat das Recht, Kritik zu üben. Er muss nicht fair und verständnisvoll sein.

Selber Unsinn.
ständiges grundloses Kritisieren ist Mobbing.
Und da bei gleicher Leistung nur ein Mitarbeiter Kritisiert wird ist es Mobbing

Kossy fragt hier manchmal rum: "Warum.blablabla.? Kann mir das jemand erläutern?" Ich finde diese Formulierung im von Dir geschilderten Punkt ziemlich gut.
Frag zurück, warum sie harrsch reagiert und ungehalten ist.
Das verschafft ihr die Möglichkeit, sich zu erklären, bzw. sich auch ihrer negativen Gefühle überhaupt bewusst zu werden.
Merke: Du hast ein Anrecht auf eine vernünftige Antwort! Eben *weil* sie ungehalten reagiert.
Merke 2: Sie darf ungehalten sein. Sie darf harrsch reagieren. Menschen dürfen das. Sie wollen es manchmal auch aus didaktischen und pädagogischen Gründen. Das dürfte hier aber kaum der Fall sein. Sie wird wohl eher etwas überempfindlich sein.
Aber das ist genau der Punkt, den es gilt rauszukriegen.
Frag sie mit dem nötigen Selbst-Vertrauen: "Ich kann Ihre harrsche Reaktion auf meinen Fehler nicht verstehen. Bitte erklären sie mir, warum sie ungehalten sind." Du lernst dabei, dich ihrem "Gegenwind" auszusetzen und findest raus, warum sie so empfindlich reagiert. Im günstigsten Fall bringt ihr das eine Selbsterkenntnis und ihre Reaktionen verändern sich qualitativ.

Du Arbeitest wohl im Kongo?
!. Sollte ein ordentlicher ,vernünftiger Ton gegenüber der Angestellten herschen!
2. Sollte ein Chef niemals einen Angestellten vor versammelter Manschaft niedermache.
3. Wenn immer nur ein und derselbe Arbeiter bei gleicher leistung / fehler der ganzen Abteilung anschnautzt wird dann ist das Mobbing gegen diesen Mitarbeiter.

Du schmeisst wohl gern mit Verbal-Granaten um Dich. Da werden locker ein paar Unbeteiligte von herumfliegenen Splittern getroffen und hinterher liegen bloss Tote und Veletzte rum.
Dein Vorschlag hilft ihr gar nichts.
Willst Du, dass sie den Job verliert oder willst du das Problem lösen?
Man bemerke bloss: "Chefin", aha, eine Frau. "Skyline1990" Rang Studentin. Aha, auch eine Frau. Und im Text steht "meine Kollegen." - aha, Männer. Und jetzt denk mal nach, was da auf Beziehungsebene problematisch ist. Die Chefin hat ein völlig normales weibliches Konkurrenzverhältnis, bei welchem sie ihre Konkurrentin nieder machen muss. Das hat mit Mobbing gar nichts zutun. Das ist bloss eklatante Führungsschwäche.
Indem sie die Chefin darauf anspricht, beweisst sie Rückgrat und Selbstvertrauen. Genau das, was der Chefin fehlt.
Wenn ein solides Gespräch nichts nützt, kann sie immer noch zum Betriebsrat gehen. Aber die fragen als erstens: haben sie das persönliche Gespräch mit der Chefin gesucht?

Ich habe in Er-Form geschrieben. Sowohl weibliche als auch männliche Kollegen habe ich. Die weiblichen Kollegen sind deutlich in der Mehrzahl. Ich schaffe im sozialen Bereich und pflege Senioren. Alle Pflegefachkräfte und Pflegehelfer sind weiblich. Der Rest ist männlich, sprich zwei FSJ-ler.

Nochmal: DAS IST MOBBING,da sie gzielt gegen einen Mitarbeiter angeht.
Das hat nichts mit Frauen zu tun oder Konkurenzkampf ,auch Persönliche Probleme haben in solch einem Fall nichts verloren und so was sollte den Betriebsrat oder einem Anwalt vorgetreagen werden.
So hat Sie/Er einen Job in der Hölle.
Aber dazu muss man halt nen Arsch in der Hose haben

Du mit deinen Zweihändermethoden. Wenn skyline1990 den Job wechseln wollte, würde sie es tun. Aber mit deiner Empfehlung darf sie es wohl in kürze. Es ist und bleibt eine Führungsschwäche und die kriegt der Betriebsrat auch nicht weg.
Schick ihr doch deine Adresse, damit sie sich dann bei dir persönlich bedanken kann.