Urlaubsanspruch sanitär heizungsbau

In Deutschland gibt es im Durchschnitt 29,1 gesetzlich vereinbarte Urlaubstage. Allerdings hängt der De-Facto-Urlaub nicht zuletzt, aber eben nicht nur, von der Branche, sondern auch von der exakten Situation des jeweiligen Betriebs ab. Wenn die Firma viele Aufträge hat und kaum noch "rumkommt", kann sie durchaus Urlaubsstop verhängen. Allerdings müssen solche Zeiten dann anderweitig wieder ausgeglichen werden. " Der Umfang des Urlaubsanspruchs eines Arbeitnehmers richtet sich primär nach dem Arbeitsvertrag, wobei aber Tarifverträge und vor allem die Sozialgesetzgebung Mindestansprüche festlegen, die vertraglich nicht unterschritten werden dürfen. In Deutschland ist insofern § 3 Bundesurlaubsgesetz einschlägig, der "24 Werktage" vorsieht, was bei einer 5-Tage-Woche faktisch aber nur 20 Arbeitstage sind. Tatsächlich haben die meisten deutschen Arbeitnehmer heute einen Urlaubsanspruch von etwa 30 Tagen pro Jahr - d.h. etwa 6 Wochen - der durch Tarifvertrag oder einzelnen Arbeitsvertrag geregelt ist. Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind nach § 7 Bundesurlaubsgesetz grundsätzlich die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Dies gilt nicht, wenn dem dringende betriebliche Belange entgegenstehen. Unter Umständen können auch die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer aus sozialen Gründen Vorrang haben. Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich Anspruch darauf, dass der Urlaub zusammenhängend gewährt wird; auch hier können aber wieder betriebliche Belange eine abweichende Regelung rechtfertigen. " mehr unter Erholungsurlaub – Wikipedia siehe auch ausführlich Bundesurlaubsgesetz – Wikipedia