Thema fertigung man hohen beschäftigungsgrad rationalisierung vereinbaren wie

Thema Fertigung: Kann man einen Hohen Beschäftigungsgrad mit der Rationalisierung der Fertigung vereinbaren wenn ja wie?

Aber natürlich kann man das.
Rationalisierung ist die Umsetzung von massnahmen, die die Effizienz des Unternehmens steigern. Also das, "wie etwas getan wird", wird optimiert. Eine Rationalisierung muss nicht immer mit Personalabbau verbunden sein. Z.B. kann bei gleicher Beschäftigtenzahl der Mengenausstoß erhöht werden. Bessere, moderne Maschinen, die weniger Personal brauchen, werden als Ersatz beschafft _und_ weitere Maschinen werden installiert, um die Rationalisierung personalneutral aber mit erheblich größerer Produktionsmenge zu realisieren.
Da die neue Situation oft eine krituische Auseinandersetzung mit der Effektivität des Unternehmens erfordert - nämlich des "was getan wird" - und damit auch Geschäftsprozesse betrachtet werden müssen, die nicht direkt mit Fertigung und Personal zu tun haben, wird Rationalisierung gerne auf den Austausch menschlicher Arbeitskraft durch Maschinen reduziert oder durch verstärkte Taylorisierung angestrebt.

Rationalisierung zielt auf Steigerung der Produktivität mit Senkung der Lohnkosten, und geht daher i.d. Regel mit dem "Wegrationalisieren" von Arbeitsplätzen einher. Insoweit besteht ein Widerspruch zwischen Rationalisierung und hohem Beschäftigungsgrad.
Andererseits erfordert die Rationalisierungsmaßnahme zusätzliche Investitionen, die wiederum zusätzliche Arbeitsplätze schaffen , soweit die Theorie. Funktioniert, solange eine ausreichende Nachfrage vorhanden ist.