Neuer arbeitsvertrag alter arbeitsgeber nimmt kündigung nicht was tun

ich habe ein Problem. Ich fange Montag den 14.6.10 bei einer neuen Firma an wo ich mich drauf freue. Mein jetziger Arbeitgeber nimmt aber meine Kündigung nicht an. Ich habe fristgerecht 1 Woche gekündigt aber angeblich ist keine Kündigung angekommen. Nun habe ich die Kündigung ein weiteres mal versendet aber vor dem 18.6.10 läßt man mich weder fristgemäß noch per Aufhebungsvertrag raus. Nun meine Frage: Was passiert wenn ich am Montag zu meinem neuen Job gehe obwohl ich noch einen Vertrag bei der Zeitarbeit habe? Die Firma worüber ich bei der Zeitarbeit arbeite hat nix dagegen das ich am Montag woanders bin und kann die Zeitarbeit nicht verstehen. um Rat oder Lösung Julian

5 Antworten zur Frage

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Neuer Arbeitsvertrag aber alter Arbeitsgeber nimmt Kündigung nicht an was tun?

Ich würde zur neuen Firma gehen, was sollen die Sklavenhhändler großartig machen? Fristlose Kündigung wegen Fehlzeiten. Sollte im Arbeitsvertrag eine Konventionalstrafe vereinbart sein kannst du getrost den Leuten sagen Klagt es ein, weil es unzulässig ist drohen dir keine Konzequenzen.
Ja ich sehe das eigentlich auch so. Aber will halt keinen ärger
Bei solch wichtigen Briefen empfehle ich dir immer den Versand per Einschreiben mit Rückschreiben.
Dann kannst du zumindest den Erhalt des Briefers bei deinem Arbeitgeber beweisen
Da ich erst kurzfristig die neue Arbeitsstelle erhalten habe konnte ich kein Einschreiben mehr senden. Dies habe ich aber nachgeholt. Trotzdem ist die Kündigung erst zum 18.6.10 ausgesprochen worden
Rede doch mal mit deinem Arbeitgeber; der hat nichts von unmotivierten Arbeitern, die keine Lust mehr haben.
Mein Arbeitnehmer wo ich von der Zeitarbeit im Einsatz bin hat nix dagegen das ich Montag gehe. Nur was passiert wenn ich Montag bei einem neuen Arbeitgeber bin obwohl ich noch einen Vertrag bei der Zeitarbeit habe?


arbeitsvertrag
Bei einem Stellenangebot heißt es: "ein befristetes Arbeitsverhältnis mit der Aussicht …

- Zeit gearbeitet hat - - einen Vorteil hat aber so ein Zeitarbeitsvertrag: - ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Kündigungsklausel -- im Endeffekt sinnvoler, als wegen 1-2 € weniger die Stunde andauernd billige neue Mitarbeiter anzuheuern. Da spart -- ohne Vereinbarung einer Probezeit erst nach 6 Monaten. Was aber viel entscheidender ist: Bei einem befristeten Vertrag -- wenn nicht anders Geregelt. Metallbranche? Ich weiß jetzt nicht in welchem Bereich, aber mitunter sind die Maschinen schon -


kündigung
Was bedeutet diese Vertragklausel?

- 30. Septemper eines jeden Jahres schriftlich unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten gekündigt werden.^^ Kann man -- frühestens zum 09/30/2012 kündigen. Oder aber: 30.09,2011 Nicht:30.09,2011, sondern 30.09.2012 also kann ich auch frühzeitig -- dieser Klausel frühestens zum 10/1/2012 kündigen. Die Kündigung muss bis spätestens 7/31/2012 erfolgt sein. @scaffi .Du -


zeitarbeit
Muss ich als Leiharbeiter Überstunden bei vollem Überstundenkonto leisten?

- anderen Betrieb hast, kündigst Du bei deiner "Leihklitsche". Zeitarbeit ist nie das Ideale. Gerade in vielen kleineren Personalagenturen -- Elektro-Technik, Gebäudetechnik und Fachplanung. Das werde ich auch tun. Ich rede auch nochmal mit meinem Vorarbeiter, vielleicht -- unternehmen, etc. Schnappe zu, wenn sofern Du ein Angebot etwas Festes hast! Qualifizierte Elektofachkräfte werden überall -- klageberechtigt. Mein Tipp: Bewerbe Dich woanders, wenn Dir der Laden nicht gefällt. Sobald Du eine Zusage von einem anderen Betrieb -- Mein Überstundenkonto ist schon eine Weile voll . Im Arbeitsvertrag steht, dass sich meine Arbeitszeit nach dem Leihbetrieb -