Kündigung reinigungskraft
Wie kann ich am besten und auch nett unserer Reinigungsfrau kündigen und wie lange sind die Kündigungsfristen in einem solchen Fall. Wir würden gern zum 30.11. kündigen, mir fällt aber keine nette Formulierung ein und ich weiß nicht ob es dann fristgerecht ist.
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Kündigung unserer Reinigungskraft?
Schreibe die Gründe auf, z.B. dass Euch langsam das Geld ausgeht. Schreibe nicht, dass Ihr sie nicht mehr wollt, weil sie eine Vase zerschmissen hat.
Wenn Ihr einen Vertrag habt, sollte da eine Kündigungsfrist drin stehen. Sonst geht es mündlich oder telefonisch.
Einen Vertrag gibts nicht, sie hat uns ein Angebot gemacht und wir haben ja gesagt und dann hat sie ein paar Monate sauber gemacht aber wir sind nicht sehr zufrieden, wollen aber trotzdem nett schreiben, mündlich ist doof.
Liebe Frau DD,
wir danken Ihnen, dass Sie in den vergangenen Monaten für uns da waren. Leider können wir sie nicht weiter beschäftigen.
,
Zwillings
Emofehlungsschr eiben: Frau DD war von. bis. bei uns als Reinigungskraft tätig. Sie erledigte die ihr aufgetragenen Arbeiten. (Das heißt, es war net so toll. Je seltener die Begriffe "selbständig", " Zufriedenheit vorkommen, desto schlechter).
Im Normalfall beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist, d. h. wenn nichts andres vereinbart wurde, 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats.
Das wird mehr, abhängig von der Beschäftigungsdauer, dies wiederum gilt aber auch nur, wenn in einem Unternehmen mehr als 20 Beschäftigte tätig sind.
Hier noch mal zum Nachlesen:
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt/Recht_A-Z/a_l/gesetzliche_kuendigungsfristen.php
Eine schriftliche Kündigung sollte normalerweise so anufgebaut sein:
Anschrift
Datum
Betreff
Anrede
Kündigung mit Angabe des Kündigungstermins und Hinweis auf die Frist. Der Zusatz "zum nächstmöglichen Termin" sichert Sie ab, falls eine Kündigung zu Ihrem Termin nicht zulässig ist.
Begründung
Absender Unterschrift
Sie war ja nicht direkt als Angestellte im Unternehmen, sonder sie hat nur saubergemacht, sie hat ja ihre eigene Firma und wir haben ihre Dienstleistung in Anspruch genommen.
Ich bin mir nicht ganz sicher, wie die Fristen sind, wenn man als Privatmensch Arbeitgeber ist. Sicherheitshalber würde ich vier Wochen veranschlagen.
Da ihr keinen Vertrag habt, könnte man vielleicht um die Frist herumkommen. Vielleicht lässt sie ja mit sich reden und ihr könnt irgendwas anderes vereinbaren.