Kündigung lohneröhungsfrage
Darf der Arbeitgeber jemanden kündigen wenn dieser nach einer Lohnerhöhung gefragt hat?
Fallbeispiel man ist seit 8 Monaten und 7 Monaten in einem Unternehmen angestellt mit 14 Angestellten. Die Probezeit ist bereits nach 4 Monaten rum. Es war mündlich abgemacht das man nach der Probezeit für den Mann nach einer Gehaltserhöhung Fragen kann. Da alle anderen Mitarbeiter die gleichen Arbeiten verrichten und mehr bekommen.
Die Frage nach der Lohnerhöhung war am Montag und das Gespräch verlief relativ neutral. Heute kam dann die Kündigung. Es wurde aber nicht nur dem Mann sondern auch dessen Frau gekündigt.Ist das rechtens?
Was kann man dagegen tun?
Wo kann man sich Rat und Hilfe holen?
Was muss man jetzt machen?
5 Antworten zur Frage
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Kündigung wegen Lohneröhungsfrage
Eine Kündigung ohne Grund geht schon einmal gar nicht. Ich würde auf jeden Fall auch den Gang aufs Arbeitsgericht empfehlen. Vorher mit einem Anwalt sprechen. Das Arbeitsgericht kann man über die Agentur für Arbeit erfragen. Aber Achtung: Die Kosten hat normalerweise beim Arbeitsgericht jeder selber zu tragen! Auch wenn man gewinnt. Außer der Richter spricht ausnahmsweise dem Verlierer die Kosten zu.
Wenn man eine Arbeitsrechtschutz hat, dann kommen die dafür auf.
nein auf keinen fall ein kündigungsgrund, ab husch husch zum arbeitsgericht
aber er wird einen anderen grund angeben wegen der kündigung.
die genaue rechtslage bekommst du zum Beispiel hier
Individuelle Rechtsprodukte mit definierten Preisen
Die Nachfrage nach einer Lohnerhöhung rechtfertigt mit Sicherheit keine Kündigung.
In deinem Fall werden dann andere Gründe dafür ausschlaggebend sein, die zu den Kündigungen geführt haben.
Hol dir auf jeden Fall anwaltliche Unterstützung.
Polarfuchs
Eine Kündigung durch den AG muss immer ein Grund angeben sein. Wenn in deinem Fall es nicht passiert sind, hast du Chancen auf Wiedereinstellung. Ob das Gericht deine Argumente wegen Lohnerhöhungsfrage akzeptiert ist eine andere Sache.
Du hast nur 3 Wochen Zeit nach der Kündigung Klage einzureichen, sehe zu, dass zu einem Anwalt kommst.
Die beiden haben am Dienstag einen Termin beim Anwalt. das wird ihnen sicherlich weiterhelfen.
Kann man leider nix machen. Da es ein Kleinunternehmen ist sagt der Anwalt.