Frau schwangerschaft lieber verheimlichen neuen job probezeit beendigt ist

Sollte eine Frau ihre Schwangerschaft lieber verheimlichen, bis bei ihrem neuen Job die Probezeit beendigt ist?

Sonderfall: Kündigungsschutz in der Probezeit
Während der Probezeit besteht grundsätzlich der Kündigungsschutz und einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Zwei Varianten sind jedoch zu unterscheiden:
Ist im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht im Anschluss an die Probezeit wie bei einem befristeten Arbeitsvertrag kein Kündigungsschutz mehr.
Ist die Probezeit Bestandteil eines unbefristeten Arbeitsvertrages, so besteht der Kündigungsschutz auch nach Ablauf der Probezeit weiter.
Mutterschutz | Kündigungsschutz im Mutterschutz | Arbeitsschutz in NRW

voraussetzung ist da immer, der Arbeitgeber weiß von der Schwangerschaft.
Also wäre im Fall einer Schwangerschaft imemr sofort der Arbeitgeber zu benachrichtigen, und das würde ich auch empfehlen.

wie immer gute Antwort.
Vor Jahren gab es eine Fall beim Arbeitsgericht. Gesucht war ein junges Model für weibliche Jugendkleidung. Bald nach der Einstellung zeigte die junge Dame ihre Schwangerschaft an. Ausgestellt war die Bescheinigung vom Gynäkologen mit Datum noch vor dem ersten Arbeitstag.
Sie wurde gekündigt.
Das Arbeitsgericht gab dem Arbeitgeber recht, da sich die Präsentation von Jugendkleidung gesellschaftlich schlecht mit der Schwangerschaft vereinbaren lasse.
Eine Rarität!
Gerhard

Den Rechtsfall hat Immas schon aufgezeigt.
Aber da die Probezeiten nur dann sich automatisch verlänger und zu einem normalen Arbeitsvertrag wird hat der Arbeitgeber das Recht diesen Vertrag nicht zu verlängern, es sei denn dass es eigentlich keine Probezeit in der Vertragsvereinbarung gibt.
Nur den Zweiten und vielleicht wichtigeren Teil hat stacet vermerkt.
Sollte die werdende Mutter vorhaben die Firma nach der Mutterschaft nicht, sofern sie diese Zeit noch in der Firma verbleiben darf, zu verlassen dann hat sie dann dort kein nach ihrem Wiedrekommen keine schöne Zeit und kündigt.
Aber als Mutter dann einen neuen Job zu bekommen ist äußerst schwer.
Ein wirklich guter Rat kann dir eigentlich so auf Gerade hier keiner geben da er deine Firma, aber auch deinen Chef nicht kennt.

nun ich kann nur von erfahrung sprechen. in dem der arbeitgeber von diversen schwächen weis, nutzt er diese.
und oftmals wird die probezeit besonders stark benotet.
also wenn du da negativ durch kotzen und andere sachen auffällst, wirst du je nach dem wie die firma dich braucht abgesägt.
oftwals gilt. jeder ist ersetzbar.
habs gerade erlebt. weil ich im winter mit krücke gekommen bin, bin ich nach dem projektabschluß gekündigt worden.
besser der zeitarbeitsfirma zurück gegeben und die hat auch nicht nach einem folgeaquftrag geschaut. einfach in der probezeit fristgemäß gekündigt

Ich würds nicht machen.Wer weiß schon ob du nicht bei einem Kleinhändler arbeitest,der auf deine Arbeitskraft angewiesen ist.Sowas ist doch gemein.

Was würdest du nicht machen?
Schwanger werden?
Sagen, dass du schwanger bist?
Keinen Job suchen, weil du vielleicht irgendwann einmal schwanger sein könntest?
Ich wurde gekündigt und muss mir jetzt einen neuen Job suchen.
Deshalb meine Frage.

hatte doch neulich hier kontakt mit einer schwangeren, die eine problemeschwangerschaft hat. die liegen muß.
das juckte den chef nicht. der hat er erfahren und meinte sie müßte weiter arbeiten, bis er eine neue gefunden hat.