Beginnt kündigungsschutz schwangeren frau

Das Online-Familienhandbuch des Staatsinstituts für Frühpädagogik ZUM MENÜ Kündigungsschutz während der Schwangerschaft Rechtsanwältin Ute Teschke-Bährle 1. Wann beginnt und wann endet der Kündigungsschutz? 2. Wie wirkt sich der Kündigungsschutz aus? 3. Gibt es auch Ausnahmen? 4. Schwanger und trotzdem gekündigt - was tun? 5. Weitergehender Kündigungsschutz Für Arbeitnehmerinnen ist es ein wichtiger Sicherheitsaspekt, dass sie allein aufgrund einer Schwangerschaft ihren Arbeitsplatz nicht verlieren können. Denn § 9 Mutterschutzgesetz enthält ein ausdrückliches Kündigungsverbot für den Arbeitgeber. 1. Wann beginnt und wann endet der Kündigungsschutz? Der Kündigungsschutz für eine schwangere Arbeitnehmerin beginnt mit dem Beginn der Schwangerschaft. Solange die Arbeitnehmerin die Schwangerschaft dem Arbeitgeber aber nicht angezeigt hat, kann sie sich nicht auf den Kündigungsschutz berufen. Der Arbeitgeber ist also nur dann an das Kündigungsverbot gebunden, wenn er von der Schwangerschaft weiß. Der Kündigungsschutz besteht während der gesamten Schwangerschaft. Er dauert darüber hinaus bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Geburt des Kindes an. Dieser Kündigungsschutz nach der Geburt besteht unabhängig davon, ob die Arbeitnehmerin nach Ablauf der Mutterschutzfristen wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren oder Elternzeit in Anspruch nehmen will. Beispiele: Anette Simmer ist im dritten Monat schwanger, als sie ihren Zustand dem Arbeitgeber mitteilt. Das Kind wird am 15. November 2003 geboren. Frau Simmer will nach Ablauf der Mutterschutzfrist wieder arbeiten. Der Arbeitgeber kann ab Mitteilung der Schwangerschaft nicht mehr wirksam kündigen. Der Kündigungsschutz dauert bis zum 15.03.2004. Frau Simmer muss nach Ablauf der Mutterschutzfrist nach der Geburt wieder arbeiten, genießt aber noch bis 15.03.2004 Kündigungsschutz. Bärbel Till zeigt ihre Schwangerschaft erst im fünften Monat an. Das Kind wird am 15.11.2003 geboren. Frau Till will nach der Geburt Elternzeit in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber kann ab Mitteilung der Schwangerschaft nicht mehr wirksam kündigen. Der Kündigungsschutz dauert bis zum 15.03.2004. Frau Till kann unmittelbar im Anschluss an das Ende der Mutterschutzfrist in Elternzeit gehen. Sie behält gleichwohl den Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz, erhält aber zusätzlich noch einen Kündigungsschutz nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz. Denn auch während der Elternzeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen. 2. Wie wirkt sich der Kündigungsschutz aus? Der Kündigungsschutz während der Schwangerschaft bedeutet: Der Arbeitgeber darf keine Kündigung mehr aussprechen, sobald er von der Schwangerschaft der Mitarbeiterin erfahren hat. Eine trotz bekannter Schwangerschaft ausgesprochene Kündigung des Arbeitgebers ist unwirksam. Kündigt der Arbeitgeber, weil er von der Schwangerschaft nichts weiß, und teilt die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung ihre Schwangerschaft mit, wird die bereits ausgesprochene Kündigung unwirksam. Das Kündigungsverbot des § 9 MuSchG ist nur ein Kündigungsverbot für den Arbeitgeber. Es greift nicht ein, wenn der Arbeitsvertrag aufgrund einer vereinbarten Befristung während der Schwangerschaft endet. Beispiel: Claudia Ullrich ist im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags vom 1.10.2002 bis 30.11.2003 beschäftigt. Im Juni 2003 teilt sie dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin mit 23.01.2004 mit. Das Arbeitsverhältnis endet trotz der Schwangerschaft mit Ablauf des 30.11.2003. Grund für das Beschäftigungsende ist der Ablauf der arbeitsvertraglich vereinbarten Befristung. Die Befristung beendet das Arbeitsverhältnis, ohne dass der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen muss. Arbeitgeber und Arbeitnehmerin einen Aufhebungsvertrag schließen. Beispiel: Dagmar Voss ist schwanger.